Z将军在工作场所孤独，寻找学习

一项新的研究显示，尽管它在懒惰的工作场所仍面临刻板印象，但Z一代在工作工作中已成为独奏人群。

根据Food Tech Workplace平台Easycate的一份报告，约有38％的Jenner Jerse比其他任何年龄段的人口都孤独地说。

为什么很重要

Z将军曾在工作人员中遇到相当大的挑战。 Intelligent.com最近的一份报告发现，在雇用后，公司正在迅速开火。

六个商人中的一位表示，他们不愿任命最近的大学毕业生，六分之六的雇主已经解雇了当年的大学毕业生。

Z将军和工作场所文化和期望会导致工作场所的孤独感高，从而促进了高离职率并降低生产力。

知道什么

尽管有5％的调查员工表示，由于他们是工作场所的朋友，他们感到越来越多的工作，但据一千名员工称，只有5％的远程工人是亲密的朋友。

它已经确定了网站和混合动力车工作人员的足够差异，而工作场所有亲密朋友的69％。

它在一般的Z工人中扩展了，其中38％的工作场所将是孤独的。

9 II Capital Group的首席执行官凯文·汤普森（Kevin Thompson）和主持人主持人的主持人是，随着远程工作和空旷的办公室变得越来越普遍，找到许多年轻专业人士就不足为奇了。” 9局 播客，说 《新闻周刊》“现代工人仍在适应混合动力车和远程模型，与工作跳跃的长期关系更加困难。Z将军具有更多的动态，尤其是没有传统的家庭或长期承诺的典型典型锚点。”

人力资源顾问Brian Driscole说，面对Z将军的工作场所现实看起来与上一代有很大不同。

德里斯科尔说：“老一代的实际顾问在嘴里喝了一杯。 《新闻周刊》“我们要求他们快点，竞争并保持专业，现在我们感到惊讶的是他们感到孤立吗？”

“这不是詹纳Z问题，而是一个工作场所和社交设计失败”

Z Kohort将军包括18至28岁之间的成年人，其公司的56％期望提供社交机会，而85％的人表示，在工作场所有朋友感到越来越受雇。

Ijkitar人民副总裁罗伯特·卡斯克尔（Robert Caskkel）说：“叙述者不会让人们回到他们的桌子上，但这并不是要在他们想居住的任何地方创建目的地。” “例如，提供一项食品计划只有人们做的比人们做的要多得多，而不是确保进食

人们在说什么

卡斯克尔添加到报告中： “这些公司告诉员工返回，但他们缺少’为什么’。

汤普森还说 《新闻周刊》:: “长期，它可以重新塑造公司如何思考工作场所的文化。它如何影响心理健康，保持和影响生产力。公司需要创造一个环境，让人们希望与这个国家高的营业额相比，人们希望拥有更具竞争力的工资或薪酬方案。”

马丁田纳西大学的金融素养教练亚历克斯·贝说 《新闻周刊》:: “当您考虑Z将军的所有经济压力时，很容易理解为什么要考虑孤独感。入门级工作会需要修剪，而劳动力市场对美国人来说是一个困难的时期。当您的职业机会消失时，您可能不会面对这种焦虑，您可能会轻易面对这种焦虑。”

Driscool还说 《新闻周刊》:: “当然，Z将军是工作场所中的孤独一代。在变焦期间，他们被扔给了员工，并说将其计算为文化的松弛线程。并不是他们不想要连接，而是雇主永远不会给他们设备或空间来实现它。”

在那之后

简·泽尔斯（Jane Jerse）的重要情感健康可能会导致孤独感，但年轻一代也对搜索疗法产生了更多的兴趣。

他说：“我们已经看到了它的连续性，因为全国对精神卫生保健的需求更多。” “好消息是，Z将军可能比上一代更容易孤独，他们更有可能获得帮助。由于希望他们得到了支持，而且他们的个人和财务看法也得到了改善，因此他们的挣扎将减少。”