面对年轻的任命似乎在出汗并“像卧室一样对待办公室”，Z世代越来越多的雇主变成了专业的“礼节”教练。
根据旧金山标准，随着大规模将退货政策应用于办公室，经理们代表了几代人的深度部门。关于Z世代工人的常见投诉包括着装和卫生法规，响应说明以及处理工作场所，例如个人休息。
为了填补这一空白，公司正在雇用越来越多的专家，例如罗莎琳达·兰德尔教练，该专家说，对他们的会议的需求已经上升 – 仅在过去两个月中就增加了。它对员工的练习正在通过工作场所的基础知识，从如何适当地要求他们需要或想要什么，到如何保持眼神交流和良好的卫生习惯。
除了技术和办公室外，医院官员也表达了类似的担忧。据说，据说新的护理人员已经通过了不熟悉的职责，例如清洁床。同时，大学的工作服务恢复了文学事件，以回应雇主宣布危险信号采访，例如学生的短信或接收中间电话。圣何塞州立大学和加州州立大学东湾现在提供个人礼节晚餐和求职研讨会，以解决此问题。
一些公司选择在内部解决问题。 Salesforce最近修复了其入职计划，以强调诸如演示和情商之类的软技能，并将经济衰退礼节添加到课程中。该公司还于5月在AI上推出了大赦国际助理，以帮助新的任命控制和致电。
“他们不知道自己不知道的东西，”销售代理人珍妮·西蒙斯（Jenny Simons）说，学习了员工。 “我们在弓上结束了这一点……因此他们不必寻找东西。”
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