TUC说塔克
根据对英国主要工会公司的分析，对不健康的工资的变化以覆盖第一天的一些工资薪水可以使英国商业的薪水受益20亿美元。
政府贸易联盟大会（TUC）和促使政府遏制其工人权利计划的企业模型表明，提高生产力将从24亿美元中受益，同时面临4.25亿美元的直接费用，以支付其他疾病。
英国的病态员工目前有资格因合法疾病工资而患有第四天病，包括周末和通常不工作的人。在上议院正在讨论的政府就业权利法案已提议根据德国和瑞典等国家取消英国的期望。
法律疾病工资，所有者最多需要28周，每周8 118.75-每周3英镑 – 为那些病得很重的人。每周支付不到125英镑的人根本不应该得到，这意味着有130万人有资格。下限在拟议的更改下取消。
商业游说团体已被严重反对与雇佣权利法案有关，该法案与副总理安吉拉·雷纳（Angela Rener）密切相关，该法案有权防止从第一天开始不公平撤职，禁止消防和pun派建设方法的禁令，并有权与实际工作合作。
小型企业联合会（合法疾病工资的变化）将使雇主三思而后行。 “员工很快就要病假并增加了业务成本。
由WPI经济学进行的TUC分析表明，改善的病假工资为企业带来了好处。引用2018年美国研究，这将导致最容易获得，抵抗和缺乏低疾病，因为工人不太可能传播感冒疾病，例如感冒和流感。
先前的病假工资表明，不健康的工人可以降低同事的生产率，改善员工的整个士气和保留，并长期减少缺勤。但是，这些提议的福利在英国不受大规模测试的约束。
TUC的秘书长保罗·诺瓦克（Paul Novak）说：“如果政府生病，政府不健康的工资改革将停止面对金融山的边缘。
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“从健康状况不佳的第一天开始，工人似乎会花时间恢复，而无需重新上班。这对企业和广泛的经济也有好处。健康和快乐的劳动力能源是更有生产力的劳动力。”
英国的病情工资比瑞典要小得多，瑞典使薪水强制为80％。 TUC表示，这也将提高英国的全部速度。
