员工和工作的差异：定义，权利和工作状况

雅加达（Antara） – 在工作世界中，经常使用“员工和工人”一词，但您知道两者都有不同的含义和地位。那么，根据实地法律和现实，员工与工人之间的区别到底是什么？

这些条款通常是指工人在收入发现中的作用。例如，提到“员工”和“工人”在工作社区中具有不同的含义，尽管两者继续履行职责以从他们工作的地方获得工资。

那么，概述中这两个术语的含义是什么？从各种来源总结了以下修订。

了解员工

员工是从事机构或企业工作的个人，提供人员和经验以获得工资或奖励。在公司的背景下，员工通常被认为是有价值的活跃，尤其是当他们具有专业经验和适当的经验时。

员工与公司之间的劳动关系通常基于书面协议或工作协议。根据该合同，可以将员工分为两个，即永久员工和雇用员工。

指2003年第13号法律与劳动有关，将员工定义为所有能够从事生产商品或服务的工作的人。

在职位的位置时，通常将员工调整为最后级别的教育或经验，以便理想地履行其任务和责任。

员工工作范围包括各种领域，例如管理，市场营销，财务，管理，用于监督或导师等等。

对工作的理解

工人一词具有非常广泛的意义范围，因为它通常不涉及正式的劳动关系或书面协议，而是为提供的服务付费。

一般而言，工人是通过身体工作和需要某些知识的工作为其他部件工作的人。

实际上，工人并不总是与永久就业合同以及雇员有关。因此，他们中的许多人一次从事多种工作（双重工作）。

在印度尼西亚，这不是法律上禁止的。 2003年第13号与劳动有关的法律也不包括禁止工人在多个地方工作或工作的规定。

结果，工人和员工的职位并没有太大不同，因为这两个都根据与执行的任务相关的合同来适用于其他部件。

但是，社区认为，该术语经常被低估，因为它被认为没有与特定公司或机构有正式债券。

以下是一些基于完成的工作类型的工作类别：

每种工人在工作世界中都会根据经验和需求发挥重要作用。