Primark工人要求每周四天返回办公室以发展生产力 – 但他们仍然可以在星期五的周五和下午2点完成

Premark指示员工每周四天在其产品团队中留在办公室，因为它成为最新的在家工作的主要组织。

这一变化将从9月15日开始，将影响都柏林亚瑟·瑞安（Arthur Ryan House）全球总部办公室的工作人员，该公司将从服装零售商的下一个财政年度开始。

但是，该底漆中有650名受影响的员工与英国粮食（ABF）有关，仍将在周五在家工作，下午2点完成工作。

在2021年9月的流行病之后，Primer开始了一个混合工作模型，当时要求工作人员平均每周三天返回办公室。

但是当局现在已经将其延长了四天，并告诉礼服他们的安全团队个人“增强了生产力，创造力和发展”，因为他们个人在一起。

Following others like Berkless, Santandar, PWC, Amazon, Boots, ASDA, JP Morgan and WPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP is the latest organization to strengthen its hybrid executive policy.

一位发言人说：“近年来，在远程，混合和全职车型的经验之后，我们将重新启动为我们的产品团队为期四天的办公室工作周。

“我们知道当我们的产品派对个人在一起时，它会增强生产力，创造力和发展，最终为我们的客户提供了最佳报价。

国家统计局（ONS）的数据表明，从流行病的第一天开始进行混合工作的工人比例增加

“我们了解平衡的重要性，我们将继续与灵活的工作时间和周五下午2点合作。”

本周出版此事后，约翰·刘易斯（John Lewis）要求一些总部工作人员在办公室或街道上，每周至少三天。

百货商店连锁店表示，他的商业团队每周仅两天工作，从事购买和销售的商业团队。

他们被允许每周最多三天在家工作。

约翰·刘易斯（John Lewis）提到了50名员工的培训和发展，这是将商业员工带回办公室每周更多天的主要原因。

员工仍可能需要一项灵活的工作，但是它需要与他们的经理达成协议 – WeekOZ的工人对员工没有影响，这是同一业务的一部分。

根据零售周的报道，一些路易斯激进分子在皮诺利科公司的新伦敦总部变得不断变化。

约翰·刘易斯（John Lewis）发言人Melionline：“灵活的工作是我们提议的重要组成部分；我们业务中的每个人都可以要求工作灵活，大多数中央办公室合作伙伴都有混合工作安排。

Primark的原始公司与英国食品有关，在牛津街有一家大商店

约翰·刘易斯（John Lewis）告诉一些总办公室工作人员离开办公室或在街上，至少每周三天。牛津街连锁店的旗舰店的图片

盟国文化对于帮助我们为客户创建最佳产品集会和存储环境很重要，我们正在采取措施鼓励我们的办公室在一起度过时光，与我们的商店，品牌和供应商见面并以远程平衡。

“我们还任命了大约50个新团队成员来领导我们的范围开发并挽救现代化 – 他们的培训和发展对于为成功做好准备很重要。”

远程工作政策大多数公司都引入了COVID -19锁定，办公室员工受到了最大的影响。

最近的官方信息表明，超过四分之一的英国员工从事混合工作，这意味着在办公室和一些房屋中度过几天。

国家统计局（ONS）本月初表示，大不列颠成年人中有20％是从2021年1月至3月工作的混合动力。

数据还表明，从2022年3月开始的混合工人比例逐渐增加，但是那些仅上班的人的比例有所减少。

资格获得“学位或同等学历”的工人是混合工作机会的十倍，是任何资格，参与混合工作的工人比例随着高收入乐队的增加而增加。