Menaker：包容性原则成为就业政策的支柱

雅加达（安塔拉（Antara）） – 人力部长（Menaker）Yassierli强调，包容性或任何人都不会被抛在后面（没有人留下）成为制定国家劳动政策的主要基础。

梅纳克（Menaker）在周一的雅加达（Jakarta）官方声明中说，这一原则与一个繁荣国家的特征保持一致（好的员工 – 社交），这是一个保证所有公民的公平保护和同等保护和工作保护的国家。

Yassierli说，作为实施原则的一种切实形式，人力部成立了放置残疾的董事会。

董事会旨在将就业机会扩大到残疾人，并确保工作世界中的平等机会。

他说：“该法律要求至少有1％的残疾工人。有几名正式工人，约有6000万人，有可能为残疾人提供60万个就业机会。”

梅纳说，最大的挑战不仅是在监管方面，而且在创建就业项目和友好的工作环境中。

这很重要，以便残疾人的存在不被视为负担，而是为公司做出富有成效的贡献。

此外，Menaker透露了这一原则 没有人留下 还通过准备工作的数字就业服务的转换来翻译。

该平台是求职者和在线雇主之间的联系，来自印度尼西亚各地的人们可以访问。

Yassierli说：“我们已经准备好工作了，可以收集各种公司的职位空缺。”

他补充说，将来，就业市场的实施将更加专注于职业咨询服务，就业培训展览以及职业培训中心（BLK）服务，不再是主手招聘渠道

Menaker还强调了扩大社会保障参与就业的重要性，尤其是对于该行业的非正式工人。

据他说，保护工作风险和老年应毫无例外地覆盖所有工人。

他说：“我们在BPJS工作，但直到今天，协会的范围尚不理想，特别是对于非正式工人。这是我们应该一起回答的挑战。”

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