参与跨性别医生法庭的护士对自己的联盟​​采取法律行动

护士通过使用女性更衣室让工作医生参与就业法庭，参与了皇家护理学院。

首先，桑迪·佩吉（Sandy Peggy）指示他的律师提起针对护理联盟的活动，以与FIF卫生委员会作斗争。

6岁的佩吉夫人被NHS FIF暂停，当时她暂停了贝丝博士在维多利亚医院唯一改变女性的房间里的亲生男人的存在之后，她将其停职。

但是，当他在5年成员后回到RCN寻求帮助时，他声称自己得到了支持，法律援助被拒绝。

昨晚，Pagie Solister夫人确认她的客户发起了法律诉讼。

此步骤是要开放更多的法律诉讼，该诉讼因其未能支持单一的性别和性别批判性信仰而提出，包括达灵顿护士等团体。

在写信后仅几天来要求Pagie Solister Union夫人对这种情况进行干预。

最新活动将基于他对NHS FIF的持续就业要求和Opton博士反对对性骚扰，受保护的信念，间接歧视和与酷刑有关的持续就业要求。

佩吉夫人在挑战hijra医学的出现贝丝·厄普顿（Beth Upton）博士在上面的医院挑战贝丝·厄普顿（Beth Upton）博士时被暂停

发起人说，这一举动应该在其他工人群体中充当“唤醒电话”。

人权慈善性行为事务倡导总监海伦·乔伊斯（Helen Joyce）说：“工会被判处无耻地抛弃成员的成员，这些成员被判刑以强调其在单个工作中的权利。

“这两个性别都是真实和重要的，妇女被驳回，说她们已经非法地接受了雇主的支持，而且他们站立了。

“应该决定起诉桑迪·佩吉（Sandy Peggy），这应该是对每个工会的唤醒呼吁，需要单一的性益处才能为其主要的隐私和尊严。”

Pagie夫人的就业法庭在最高法院澄清了“性别”的含义，该法庭将于7月重新开始，并听到Peggy女士对改变Upton博士感到“不舒服”的感觉，该博士转变为2023年圣诞节EVE 2023年。

在佩吉夫人向厄普顿（Upton）挑战之后，医生抱怨说，佩吉女士被NHS FIF Job暂时解雇。

然后，护士对FIF卫生委员会提出了索赔，Opton博士援引了《平等法》 20，包括性骚扰，受保护的信念，间接歧视和与酷刑有关的骚扰。

该案中提到的女性改变的房间位于柯克卡尔迪的维多利亚医院

它被称为达灵顿护士 – 由八支护士组成的团队向边境南部提出了类似的案件，他们向其健康信托政策提出了挑战，允许将女性更衣室使用到达灵顿纪念医院。

鉴于英国案子，边境南部的RCN县达勒姆和达灵顿NHS基金会信托基金会写道，这是一步令人惊讶的一步，遵守1992年的工作场所（健康，安全和福利）规则，并“提供了一个单一的室内空间”。

5月27日，Chipter Solister夫人Margaret Gribon夫人写了一封信给RCN苏格兰RCN的副主任Norman Proken，以确定皮皮蒂夫人的需要。

他说，他的委托人希望工会能够运用他的工业肌肉，这挑战了对她和其他女性工会成员产生不利影响的决定，据称他于去年2月与第一个工会进行了交谈。

格里宾夫人补充说：“为了桑迪的知识和失望，联合会委员会并未试图人工解决此问题。”

几天后，律师现在已经确认针对工会的法律活动已经启动。

他说：“我可以确保在RCN在就业法庭举办活动后，我的客户拒绝了他的法律援助。”

由于最高法院明确表示，平等法的决定性因素，因此几个工业组织未能改变其性行为和性别政策，因此生物学性别而不是性别偏好。

Unison得到了一名跨成员的批准，他可以通过将妇女确定为妇女来支持国家妇女理事会的职位，而全国教育联盟则呼吁雇主“使用与性别认同相匹配的性别福利”。

GMB联盟和苏格兰贸易工会国会也对最高法院对Ezra工人的判决的影响表示关注。

苏珊·史密斯（Susan Smith）为苏格兰说，苏格兰采取了最高法院的成功行动：“我们认为这可能是许多这样的案件中的第一个。可悲的是，似乎只有金融罚款才能说服工会采取措施，解决这些步骤并在工作场所代表妇女。 ‘

RCN的发言人说：“我们对成员的权利最为重要，并且在不同的案件中不发表评论。”