FTC，佛罗里达A.G.

如果它就像鸭子和类似鸭子的品质，那就是鸭子。但这对看起来像官方发票的邮件无法说。这是一个“ o-鱼-al”反映了政府文件欺骗的外观。 FDC和佛罗里达总检察长提交的案件 它挑战了发送帖子的做法，这些帖子造成了误解，即小型企业需要从发件人那里购买劳动监管海报。

将业务视为公司合规服务，并将公司总裁托马斯·亨利·弗雷德（Thomas Henry Fred）（大三和小型企业，Starut Consulting）交给小型企业。华盛顿特区，202地区指数 – 标题为“劳动法顺从表格”和“未遵守发布法规，将处以高达17,000的罚款”

这些帖子包括“业务ID”，并建议收件人响应特定日期。小型企业不能错过忽略这封信的后果：

您的业​​务要求联邦法律在工作场所发布当前兼容的劳动法海报。联邦法律要求将此海报放在业务财产上。无论您是1名员工还是1,000名员工，都需要在工作场所发布当前的就业海报。还应该有有关海报上工人补偿福利的信息。

联邦法律29 U.S.C. 999（i）和29 USC SEC。在2005年，不符合发布法规和发布法规的风险可能会导致罚款000 17,000，因为他们未能发布需要联邦需求的信息。同样，可以根据未显示强制海报的情况来更改案例。 。 。 。要获取您的联邦雇用劳动法海报，请在上面的优惠券和您的纪录片处理费用。以84.00的覆盖信封返回。

邮件继续：“重要！填写此表格时，请按照说明进行操作。 “这些说明包括分配“付款优惠券”的指示，以$ 84的“纪录片费用”转动，并将其底部保留为“官方收据”。封闭的收入信封被称为“公司合规服务，兼容处理中心”。

这是对邮件的描述，但是根据FTC和AG，这里有事实。首先，邮件不是来自政府机构或子公司。喜达屋咨询及其D/P/A公司合规服务是出售这些海报的私人公司。此外，尽管有202个区域法规，但被告在华盛顿没有采取任何行动，诸如被告之类的海报脱离了美国劳工部。那些指“在一种情况下，000 17,000”的法律规则呢？实际上，这些引号都与劳动海报有任何联系。 29USC§999（i）是指已取消的年轻成人保护部队的规则和29USC§2005员工测谎保护法。

学习 抱怨Maileer的收件人通常是小型企业，这些企业已成立或建立了最近定义的负责公司。此外，一些企业认为他们从未收到过付款的海报。其他人则说，他们收到了第二份公告，以另外支付84美元的费用来获取更新的海报。

尽管邮件的背面有一个小的“否认”，但FTC和AG说：“（d）不应将其特权视为请求和账单。” 。 2014年，佛罗里达农业对他和他的公司提出了一项行动，挑战了类似的行为。 2016年，肯塔基州A.G.

这 案件 在德克萨斯州的联邦法院等待。即使在这个早期阶段，该诉讼也提供了有关小型企业如何保持安全的建议：

• 不欠它吗？不要付钱。 尽管这是一封看起来像账单的信，但立即收取E -Mail或Robokol会威胁到不良影响，如果您不赚钱，则没有人获得您赚到的钱，这是您业务的正式费用。
• 探索发票。 公司非法遵循政府信件的出现。如果您模糊地认为，如果您是新的企业主，则看起来是官方的发票是真正的共识，请与您的职业或社区中有经验的人一起学习兼容的绳索交谈。
• 访问免费的FTC资源。 FTC借助保护公司免受可疑B2B广告的侵害的提示，发表了一篇新文章，欺诈和您的小型企业。一旦知道，请与您的员工分享Deldele标志。