FTC,佛罗里达A.G.

如果它就像鸭子和类似鸭子的品质,那就是鸭子。但这对看起来像官方发票的邮件无法说。这是一个“ o-鱼-al”反映了政府文件欺骗的外观。 FDC和佛罗里达总检察长提交的案件 它挑战了发送帖子的做法,这些帖子造成了误解,即小型企业需要从发件人那里购买劳动监管海报。
将业务视为公司合规服务,并将公司总裁托马斯·亨利·弗雷德(Thomas Henry Fred)(大三和小型企业,Starut Consulting)交给小型企业。华盛顿特区,202地区指数 – 标题为“劳动法顺从表格”和“未遵守发布法规,将处以高达17,000的罚款”
这些帖子包括“业务ID”,并建议收件人响应特定日期。小型企业不能错过忽略这封信的后果:
您的业务要求联邦法律在工作场所发布当前兼容的劳动法海报。联邦法律要求将此海报放在业务财产上。无论您是1名员工还是1,000名员工,都需要在工作场所发布当前的就业海报。还应该有有关海报上工人补偿福利的信息。
联邦法律29 U.S.C. 999(i)和29 USC SEC。在2005年,不符合发布法规和发布法规的风险可能会导致罚款000 17,000,因为他们未能发布需要联邦需求的信息。同样,可以根据未显示强制海报的情况来更改案例。 。 。 。要获取您的联邦雇用劳动法海报,请在上面的优惠券和您的纪录片处理费用。以84.00的覆盖信封返回。
邮件继续:“重要!填写此表格时,请按照说明进行操作。 “这些说明包括分配“付款优惠券”的指示,以$ 84的“纪录片费用”转动,并将其底部保留为“官方收据”。封闭的收入信封被称为“公司合规服务,兼容处理中心”。
这是对邮件的描述,但是根据FTC和AG,这里有事实。首先,邮件不是来自政府机构或子公司。喜达屋咨询及其D/P/A公司合规服务是出售这些海报的私人公司。此外,尽管有202个区域法规,但被告在华盛顿没有采取任何行动,诸如被告之类的海报脱离了美国劳工部。那些指“在一种情况下,000 17,000”的法律规则呢?实际上,这些引号都与劳动海报有任何联系。 29USC§999(i)是指已取消的年轻成人保护部队的规则和29USC§2005员工测谎保护法。
学习 抱怨Maileer的收件人通常是小型企业,这些企业已成立或建立了最近定义的负责公司。此外,一些企业认为他们从未收到过付款的海报。其他人则说,他们收到了第二份公告,以另外支付84美元的费用来获取更新的海报。
尽管邮件的背面有一个小的“否认”,但FTC和AG说:“(d)不应将其特权视为请求和账单。” 。 2014年,佛罗里达农业对他和他的公司提出了一项行动,挑战了类似的行为。 2016年,肯塔基州A.G.
这 案件 在德克萨斯州的联邦法院等待。即使在这个早期阶段,该诉讼也提供了有关小型企业如何保持安全的建议:
- 不欠它吗?不要付钱。 尽管这是一封看起来像账单的信,但立即收取E -Mail或Robokol会威胁到不良影响,如果您不赚钱,则没有人获得您赚到的钱,这是您业务的正式费用。
- 探索发票。 公司非法遵循政府信件的出现。如果您模糊地认为,如果您是新的企业主,则看起来是官方的发票是真正的共识,请与您的职业或社区中有经验的人一起学习兼容的绳索交谈。
- 访问免费的FTC资源。 FTC借助保护公司免受可疑B2B广告的侵害的提示,发表了一篇新文章,欺诈和您的小型企业。一旦知道,请与您的员工分享Deldele标志。