EEOC允许对性转换歧视的一些抱怨跟随-up

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美国均等机会委员会,即负责在工作场所执行法律法律的联邦机构,将允许性转变的工人投诉,这是从以前的指令中进行的变更,这些指令无限期地声称在工作场所对跨性别人士的歧视。

本月早些时候,一封电子邮件发送给EEOC领导者,该机构现场计划办公室主任托马斯·科克洛夫(Thomas Colclough)表示,如果新的跨性别工人的投诉涉及“就业,出院或晋升,那么您将很清楚继续解决这些费用。

即使有了改变,这些投诉仍将在其他工作场所面临更高的歧视审计,这需要由唐纳德·特朗普总统于今年早些时候任命的EEOC Andrea Lucas Team的批准。

卢卡斯说,其优先事项之一是“捍卫性和相关权利的生物学和双边现实”。

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EEOC总裁安德里亚·卢卡斯(Andrea Lucas)表示,其优先事项之一是“捍卫性和相关权利的生物学和生物学现实”。 (盖蒂图像)

自从特朗普于1月返回总统以来,EEOC已从其先前对民权法的解释转移了出来,该法包括禁止根据其性认同在对人的工作地点歧视。

这是在该机构十年前发布老师后,当她的雇主拒绝使用工人的首选代词或允许个人使用基于性认同而不是生物学的浴室使用浴室时,美国陆军的性平民雇员面临歧视。

在卢卡斯(Lucas)的权威下,EEOC放弃了许多诉讼,要求对性转变的工人歧视。卢卡斯(Lucas)在上个月的参议院委员会确认会议上为这一决定辩护,理由是特朗普的高管说只有两性男女。

但是她还承认,裁定针对克莱顿省的一名职位的2020年最高法院清楚地看到,根据性行为对某人的歧视包括跨性别者的启动或基于他的性倾向。”

均等机会委员会要求20名律师透露DEI的就业惯例

EEOC

自从特朗普于1月返回总统以来,EEOC已从其对民权法的先前解释转移了出来。 (安德鲁·哈尔/盖蒂图像)

Coloclu在他的E -Mail中说,EEOC将考虑在最高法院的裁决下“落下”跨性别者歧视的投诉,包括涉及就业,释放和晋升的案件,这些案件反映了先前的政策,这些案件导致了一项导致取消跨性别工人提交案件的案件的案件。

EOC发言人告诉美联社:“根据联邦法律,对EOC的指控和歧视指控是秘密的。”

发言人补充说:“根据第七俱乐部的说法,EEOC的要求,并将继续接受所有受法律保护的规则的费用,并向相关雇主服务这些费用。”

但是,即使是在最高法院裁决下将考虑EOC的案件,也必须由大型律师顾问审查,并将其发送给Lucas进行最终批准。

前EOC专员Chai Fieldalom表示,对跨性别案件的扩大审查并不是其他歧视投诉的典型审查,并反映了这些案件中日益增长的机构审计。

密封美国就业机会委员会

在目前的领导下,EEOC放弃了许多要求歧视变性工人的诉讼。 (盖蒂图像)

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伙计告诉美联社:“这是一个轻微的进步,因为它将允许一些要求以区分前进。” “但是总的来说,它不适合目前在EEOC中的可怕和不适当的位置。”

Colclough的电子邮件尚未使审查程序可能会花费时间,或者是否包括其他索赔(例如骚扰或报仇)的案件有资格继续前进,EOC拒绝解决这些问题。

Philiplum说:“这并不是说EEOC要么对其员工或公众很清楚,要么将要解决什么图纸。” “这不是魔术国家。”

美联社为此报告做出了贡献。

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