BT否认人力资源宽度的退出，因为作者的奖金倾倒了多样性

BT在其经理奖金计划中就多元化目标而将公司与其人力资源负责人分开。

BT首席人物和文化官员局长威廉姆斯将出于个人原因将两年半后离开公司。

人力资源老板重新退休到他在澳大利亚的出生地，据了解，他将花更多的时间与家人在一起。

他将被艾莉森·威尔科克斯（Allison Wilkox）任命，他曾在NHS担任非居民职位之前曾担任BT Group HR主任。

上个月，该公司在其经理奖金计划中取消了品种，股权和包容性（DII）衡量标准 – 但BT强调，此举与威廉女士的离开无关。

根据《电讯报》的报告，在用新措施取代员工的忙碌之前，DEI措施是奖金激励措施的10％。

尽管BT股东提供了“强烈的支持”，但这与BT首席执行官Alison Kirkabi的评论直接相反。

唐纳德·特朗普（Donald Trump）连任后，他批评其他公司减少其DII目标。

BT首席执行官Allison Curkby去年被任命后试图摇晃电信巨头，并改变了几个高级领导

报告表明，柯克比夫人正在前进，计划在2029年底裁员几千个工作岗位

今年早些时候，他在纪念工作人员中写道：“我相信我们需要像我们所服务的那样多样化，我们可能有兴趣成为以客户为中心的公司并根据我们的目标生存。

“当我们确定包容性时，我们创造了一个环境，无论他们的背景或特征如何，每个人似乎都会受到尊重，有价值，并且像他们一样。”

首席执行官去年被任命后试图摇晃电信巨人，几个高级领导层发生了变化。

据信，柯比女士将重点放在原始的移动和宽带优惠上，计划在公司的旗舰品牌和可能的销售之前停止该集团的国际活动开发。

据报道，该公司已完成了一项协议，以在TNT Sports Sport出售其50个PC零件，以发现合资合作伙伴华纳兄弟。

该报告还指出，基尔卡比夫人正在推进一项计划，计划在2029年底降低数千个工作。

该公司早些时候宣布了一项计划，将全世界的工作降低到20个，因为它似乎从成本基础上降低了十亿英镑。

有人说，到目前为止，已经节省了超过9亿美元，这是在提供计划的路上。

BT发言人说：“首席人民和文化官阿塔利·威廉姆斯（Atali Williams）决定返回澳大利亚的家人，并从执行生活中退休，以遵循投资组合职业。

“他将继续支持他的转移到艾莉森·威尔科克斯（Allison Wilkox），后者将从6月5日起返回BT担任这个职位。

“我们致力于包容和代表性的愿望，以更好地反映我们所服务的客户和社区，并且我们正在向他们取得良好的进步。

“我们在提案中得到了股东的大力支持，以纠正我们的小组记分卡。

BT Group与外部顾问合作，支持战略计划并专注于提高领导绩效，然后是JMW顾问任命的竞争收集过程，以提供项目。

“这些项目于2021年举行，并于年底结束。”

Kirkabi女士去年担任最高工作后，领导着该组织的重新定义，并考虑出售或破坏其国际手臂

该组织表示，他们希望这是对井井有条的巨大支出，并计划重新关注其英国业务，并且收入大多在大多数情况下都是平坦的。

该集团报告了3月31日至3月31日的基本收益从1％到82.1亿，因为所节省的成本有助于抵消2％的下跌。

BT表示，其财政年度的结尾不到3％的工人，总计116,000，包括承包商，当时其直接员工的雇员减少了8％。

由于收入承受压力，该集团预测新财政年度的基本收入会有略有变化，在该年度的指导原则在82亿英镑至83亿英镑之间。

基本收入约为200亿美元，在2024 – 25年提供204亿美元。

然而，该集团表示，英国的服务收入在上一财政年度的下半年恢复了增长，在最后一个季度增长了1％，限制了总年年度减少为0.4％。

它的网络部分被称为Openrich，是业务中唯一看到收入和收益增长的部分，因为它一直在英国浮出水面。

该公司表示，这是2021年12月第一季度看到他的客户宽带客户群在最后一个季度的增长。

基尔卡比夫人说：“我们整个纤维计划的速度和影响是，我们现在将建造目标从2022 – 26年提高到20％到500万英国的场所，到2026年到2026年到2026年。

Kirkabi女士在去年担任领导工作并考虑其国际武器的出售或破坏后，将领导该公司的翻新工程，该集团被刻在其余业务中，因为英国的活动重新考虑。

作为更广泛的费用计划的一部分，BT正在慢慢降低外国业务，最近出售其不稳定的意大利业务，并早些时候同意出售其爱尔兰批发和企业业务部门。

基尔卡比夫人说，在过去的一年中，这个小组加速了“简化和转型”。