KelseyPlumKıvılcım准备成为文化变革的一部分

什么时候 Sparks收购了Kelsey Plum他们指出，他们准备在上个赛季离开，在训练营开始时，最新的超级巨星阐明了这一点。

普鲁姆在托伦斯说：“去年我们去年结束了去年，我们去年所做的一切都被扔掉了。” 火花 开放训练营。 “我被带到这里是有原因的。”

另一个休赛期曾经在制作特许经营中进行重建，领先的李子导致了指控。他来到洛杉矶不仅是为了改变球队的杠杆作品，还可以帮助建立一种在拉斯维加斯冠军赛期间赢得领导力的文化。

梅普勒说：“这是在特许经营中的领导和投资方面以多种不同方式转变的。

Plum是去年第三次平赛季的全明星，来自前10个得分赛季，平均每场获得17.8分。但更重要的是，一支27个获胜的球队和WNBA半决赛出场仅以八场胜利和联盟的最后一席之地结束。

但是，在成为一支赢得火花的团队之前，需要进行文化改变，李子通过领导榜样并恢复周围的人来导致这种变化。

当球员在冲刺之后排队三分，梅子首次抓住并射击时，设定了演练的基调。申请后，第一轮选拔莎拉·阿什莉·巴克（Sarah Ashlee Barker）和前第一轮卡梅隆·布林克（Cameron Brink），专注于球运动并在比赛后打球。

在第一天结束时，他看到自己的努力是塑造的，相信辛勤工作将达到顶峰 – 他的奉献将迫使他的队友。

梅花说：“改变文化，这是一个日常过程。“这不是您可以赶快的事情。

尽管他是两次冠军，并且被广泛认为是“ Alpha”，但第一年 教练林恩·罗伯茨（Lynne Roberts） 他说，梅花的领导不仅包含由他的竞争力指导的傲慢或自我。当李子进入一个新的环境并开始与新队友建立自己时，他们已经在向他拉。

罗伯茨（Roberts）赋予李子自由地将自己确立为团队负责人，并允许他在保持沉默和声音领袖之间建立平衡 – 当他说话时，他以李子为例，以他的道德规范为例。

“凯尔西（Kelsey）与众不同，我的意思是，罗伯·罗伯茨（Rob Roberts）说。“只有他周围的每个人都会在他们的准备，工作和如何处理自己的方式方面提高他们。”

在他的球队中有18名球员的火花阵营，上赛季只有7名球员。罗伯茨（Roberts）和李子都强调，前几年的斗争是在后视镜中，这导致了这个训练营的新开始。

“球员们渴望回到这个特许经营权，因此有一定的承诺，罗伯·罗伯茨（Rob Roberts）说：“在聊天，甚至在今天，要玩耍并竞争他们的尾巴。”