不仅可能失去薪水的工作较少，而且还可能 改善员工的身心健康除了提高工作表现。波士顿学院研究人员进行的一项新研究证实了这一点，他分析了全球近3,000人的四天工作周的影响。
由Win Van和Juliet Shore领导的调查， 持续六个月到来自141个组织的2,896名工人 它位于美国，澳大利亚，加拿大，爱尔兰，新西兰和英国等国家。目的是衡量新工作计划对员工一般井的影响。
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结果压倒性： 那些每周工作四天的人报告了其身体健康，精神疲劳和更好的睡眠质量的明显改善与维持五天的图表的人相比。减少八个小时或更长时间的每周怀孕的人之间的最大好处是，尽管较少工作的人表现出了改善。
另外，更改 它不影响生产力在许多情况下，它被提高了。 46％的商业领导者表示，生产率水平保持稳定，而34％的生产力水平“略有增加”。
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这不是第一次证明该模型。 2022年，来自英国73家公司的3,300多名员工参加了类似的经验，并取得了积极的成果。
尽管取得了积极的结果，但新研究的作者警告说，调查有一些限制：所有参与公司都已自愿介绍，其中大多数是来自英语漫游国家的小公司。因此，研究人员建议 实施由政府支持的随机文章 评估短期一周的影响。