加利福尼亚投入2500万美元，以与工人的安全交流大火后的交流
加利福尼亚州官员周二宣布，2500万美元的资金，以帮助社区组织向工人提供有关工作场所的权利和安全的教育。
优先考虑了洛杉矶地区组织的大部分资金（600万美元），以支持在摧毁脂肪大火和Etone后参与清洁和重建工作的工人。
加利福尼亚州劳资关系部将向全州的89个社区组织分配资金，洛杉矶约有21个组织。资金是一项名为“加利福尼亚工作播放计划”计划的计划的一部分，该计划于2021年首次启动，以应对COVID-19的工作风险。
加利福尼亚劳工部长诺克斯在周二的一份声明中说：“加利福尼亚州正在实施一种独特的模式，可以增强其可信赖的当地使徒，直接与工人交流。”
根据劳资关系部的数据，组织可能能够续签第二年的资金，因为总共分配了4,900万美元用于两年融资课程。
受火灾影响的特性会带来工人的风险，并且对危险废物和有害化学物质感到不舒服。由于许多因火灾而失去了教育者，园丁，家庭患者，管道和台球清洁工的移民工人的在场，后卫说，有些人可能必须执行危险的清洁功能，有时甚至没有培训或适当的设备。
支持当今工人（也称为伊德普斯卡）的小组中卫生计划的主任南希·齐奥娜（Nancy Ziona）表示，这些低工资工人也可能与被盗，歧视，复仇或反移民的感觉或其他问题有关。
“沟通是告知工人权利的第一步。
Ziona说：“这些工人通常留在所有安全网中。” “我们很高兴能参与这项努力，但我们知道需要更多。”
在2018年伍尔西大火之后，伊德斯卡 他研究了它对家庭工人的影响 在马里布。调查中包括的200名工人中有一半以上表示，他们一直失业。我已经通知许多预计在没有培训和适当设备的情况下预计将清洁灰烬，烟灰和碎屑，并在此之后至少两年内对大火的财务和情感后果进行处理。
加州大学伯克利分校的研究人员发布的报告 加利福尼亚州对工人包括的Covid-19安全努力的社会方法，发现它们通常不清楚政府实体。该报告说，与社区组织的伙伴关系是“一种决定性的策略，旨在解决工作场所中无法仅处理传统组织方法的大量问题。”
加利福尼亚州里尔·里尔·加西亚·布罗尔（Lille Lille Garcia-Broar）说，许多工资盗窃案取决于活跃的证人而不是纸质记录的违规行为，社会团体对于使工人参与这一过程是必要的，这可能需要数月或数年。
Garcia Burur说：“如果我们只是在办公室等待索赔，我们就不会工作。” “交流不是绒毛，这是实施的主要。”
