一份新报告说，女CEO比男性首席执行官更有资格。
尽管我们最近在领导角色中看到了一些积极的运动，但一份新报告表明，女性通常需要比男性更有资格来考虑首席执行官职位。
障碍和进步：美国最大公司首席执行官的面向数据的愿景在妇女的权力差距进行的情况下，他分析了所有当前标准普尔500标准高分500 CEO的职业，他们的结果挑战了妇女通过降低的模式或多样性配额来扮演首席执行官的角色的误解。
实际上，他发现首席执行官妇女在担任首席执行官之前就有32％的昂贵32％，这反映了领导力经验的额外一步。
5名高级高级现在积极招聘
- 哈特福德立法管理办公室执行董事
- 华盛顿AHOHOA联邦政策总监
- 华盛顿特区法律规定的高级教育政策委员会/教育政策顾问，民权法委员会
- 副律师 – 华盛顿拉尔森·马多克斯（Larson Maddox）联邦能源监管实践
- 政策总监警务崛起，弗吉尼亚州里士满
另一方面，男性比女性比女性更有可能从分区负责人（29％V 23％）或首席运营官（17％V 8％）中前进。
此外，在成为首席执行官之前，女性更有可能担任首席执行官（CFO）。约有10％的女性首席执行官担任这一角色，而男性首席执行官中有6％表明女性领导人的财务知识很强。
然而，尽管经历了所有这些经验，即女性在首席执行官级别仍然存在。尽管在2024年，妇女占新任命的首席执行官的17％（64个中的11名），但只有48名妇女领导了这些公司标准普尔500指数（10％），超过了2000年的9％。
最后一个秋天
令人沮丧的是，该报告确定了一种影响许多女性的现象，这将她们陷入楼梯的第二步而没有达到顶部。
具体而言，在标准普尔100年的公司中，妇女占据了三个主要发射职位的24％（COO，总裁兼部门/区域市场负责人），但仅占CEO职位的8％。
男性占有76％的发射职位和CEO角色的92％。
该报告还强调了妇女在特定执行职能中的不平等分布。
CHRO的角色中约有76％是由女性扮演的，而56％的主要营销优惠也是女性。
这些功能与CEO轨道相关的频率较小。与首席执行官利润相关的论文的可能性要高出三倍，从而导致首席执行官的机会。
还有更多要做的事情
没有创始妇女担任标准普尔500年公司的首席执行官，而29名是创始人和首席执行官的男性，这表明业务领导层存在差距。
颜色女性面临更大的子代表。在报告时，标准普尔500指数中没有黑人或西班牙裔首席执行官，只有六名亚洲妇女，而有色人种则保留了大多数CEO的角色。
对于非白人男人来说，情况也不好很多。亚洲人，黑人和西班牙裔男子分别包括37（7.4％），八个（1.6％）和17（3.4％）的CEO。
同时，在标准普尔100年的最高薪水高管中，有色女性占3％，有色人种占18％。
报告得出的结论是，尽管我们在Oracle（Catz Crop），埃森哲（Julie Sweet）和GM（Mary Barra）等主要公司中拥有首席执行官妇女，但还有很长的路要走。
正如先前在山上探索的那样，一项2022年对三位美国学者的研究，题为“潜力”和性别促进差距，表明男人经常被提升以表现出希望，而妇女应该首先达到重要的东西。
高级AI课程分类软件（例如DASH）可以训练以忽略名称和任何赋予候选人类型的细节，从而确保更加公平的招聘过程。
但是，对于非常高级职位，例如首席执行官，候选人的晋升和供应更有可能是个人，在内部网络和直接关系中强烈信任，而不是广泛的外部研究。
当然，在美国最大的公司中，领导性别差距的封闭仍然需要持续努力。妇女的权力差距报告要求公司消除结构性障碍并促进基于绩效的文化，以确保所有有抱负的领导人平等的机会。
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