在劳动力时代的主要拐点之后，英国公司的红色警报|个人理财|金融

英国将进入一个未来，大多数工人很快将超过50岁。

启示录中有一份新报告的警告，即大多数公司都没有为其带来的挑战做好准备。

加拿大生活巨头的一项研究表明，超过四分之二（83％）的雇主接受了由于预期寿命的增加，现在不可避免地会有更长的职业寿命。

但是，只有八分之一（12％）的公司有任何计划适应老年人的劳动力。到2030年，英国一半以上的劳动力将为50岁以上 – 这一人群将在经济中倾斜7300亿英镑。

但是，只有12％的雇主招募或保留年长的雇员，专家警告说，全国各地的会议室被忽略了。

加拿大首席执行官英国Lindsey Rix-Broom说：“长寿的巨型统治正在整个英国及以后的生活，改变了我们人口的组成以及我们的生活和工作方式。

“含义很明显：工作场所应该适应，但这不是公司可以单独解决的问题。它需要利用各个年龄段的人的潜力的集体解决方案。”

为英国报告中加拿大生活寿命的工作空间准备好了，这表明了雇主所知道的与他们在做什么之间的差距。

尽管一半的公司同意工作形式需要改变，但只有少数是行动 – 尽管几乎三分之一（30％）承认，老年劳动力在未来五年内对其业务构成了直接风险。

有些人正在做出临时运动，例如在专业和个人生活之间取得更好的平衡（41％），评估资格技巧（29％），并为照料者提供灵活的时间（25％）。但是仍然没有广泛的行动。

根据600名雇主和3200多名公共成员的回应，该调查还表明，公司希望政府干预，其中73％的人说部长应该在支持老年工人留下雇员方面发挥更为积极的作用。

尽管大多数雇主（83％）认为，工人将不得不留在较长的工作中才能养活自己，但许多雇主仍在基于传统的“学习，工作，退休”模型来坚持过时的结构。

Rix-Broom说：“传统的三相教育，工作和退休模式迅速过时。

“取而代之的是，我们必须创建工作环境，以更好地反映现代生活的复杂性和流动性。这可以更好地开始，更好地理解英国人口在不同生活阶段的动机，优先事项和关注点。”

现在，十分之四的成年人（42％）预计将训练或从事第二次职业。

尽管有79％的成年人认为他们的工作时间更长，但一半的雇主仍会提前退休是由于身体残疾所致 – 尽管只有18％的工人认为健康是他们离开的原因。

健康和健康也是炎症的主要点。在45-54岁的工人中，超过一半（58％），在55至64岁的工人中，有三分之二（66％）没有雇主提供的健康保险或保护，这是工作场所最重要的好处，仅在工资和养老金供款之后。

只有38％的雇主认为雇员是一个很高的优先事项，尽管年长的工人表示，对精神和身体健康的支持对于保持工作至关重要。

但是，有变化的迹象，有68％的雇主认识到，现在他们在帮助人们停留更长的时间里发挥了更重要的作用。

Rix-Broom补充说：“在我们的研究中很明显，建立准备长寿的工作场所需要个人，雇主，辅导员和政策制定者之间的重大协作和对话。获得这项权利不仅是一种实用的需求 – 道路上的命令，也是释放英国工作和扩展的方式的增长和潜力。