我有一堆出色的技能和一堆经验 – 但是我无法在任何地方获得“基本演出”。这是因为…

一位高技能的数字顾问和导师透露，尽管他在领域中经验丰富，但他的一半年龄段就通过了许多工作。

苏伊·埃尔森（Sue Elson）在墨尔本的59岁独立LinkedIn专家在无法使用在线招聘平台登陆单个位置后被歧视。

Elson Daily梅尔夫人告诉澳大利亚，他想在29岁的客户推荐临时工作之后为自己尝试平台。

他说：“我对数字和非数字都感到惊讶。”他说，我什至无法确保基本的演出。”

他解释说，他定期建议任命“战斗测试”，以咨询他从事顾问职业的客户。

埃尔森夫人怀疑在因几项任务而被拒绝后，正在扮演年龄歧视，在某些情况下，这是重新审议的。

他提到他曾在“过去的临时雇佣机构”中注册，并且“在整个墨尔本保护了许多各种夹具”。

他说：“我对自己有数字技能，超出了这个角色所需的范围。”

埃尔森夫人警告说，在线招聘平台可能与老年员工（股票）有歧视

作为漫长招聘过程的一部分，埃尔森夫人必须提供ID检查，警方必须在视频中检查并回答几个面试问题。

他被告知，他的个人资料将在三个工作日内得到批准，但是一周后，他与他们联系后，他与他们联系，要求他们询问他的帐户是否可以删除，因为他显然不是“不是他们想要的”。

然后，Elson夫人的帐户突然被批准，其就业评级为93％。

他解释说：“我是这种特殊实践的主要原因，因为它适用于这个29岁的孩子，我认为它是否对我有用会很有趣。”

“我无法想象为什么我无法获得夹具，因为平台得分，或者客户搜寻了结果，并且由于年龄的增长而不想要任何人，我当然有技能。”

他说，该平台应该指责或“这一切正常，客户说“我们想象30岁以下的人担任这个角色”

LinkedIn专家说，在线平台包括一些建议，这些建议设法相信它对年轻工人有偏见，包括“穿铁衬衫”进行面试。

Elson女士作为LinkedIn专家拥有超过17年的经验，员工和员工有定期的研讨会椅子，如何从社交媒体平台上赚取最大收入

“我想知道你为什么不做衬衫铁？但是显然，有些申请人穿着非灯光的服装转身，因此他们表明他们对可能不使用铁的年轻人感兴趣。

“您不必告诉我熨烫衬衫，我知道我的衬衫应该是铁，但是您要求一件铁衬衫和海军或黑色套房，您必须建议您在那里有偏见。”

埃尔森夫人说，她担心在线招聘公司的新时代，使用AI会不公平地歧视老年员工，他们经常“建议”忠诚度和可靠性作为任何组织的资源。 ‘

在平台上创建个人资料的耗时和合成的过程令人担忧，那些技术智能智能的人会有任何机会。

他说：“如果您是一个老年人，并且必须谈论所有这些令人讨厌的事情并面临这些挑战，那么任何人都将非常困难。”

获得工作的技能与完成工作所需的技能变得越来越不同。

埃尔森夫人警告说，在线平台在年龄时的行为不会完全歧视。

埃尔森夫人说，在线平台警告“穿一件铁衬衫”来面试潜在的员工，这使他相信这对年轻用户有利

他说：“其中许多平台都使用一种特定的语言样式，可能与任何具有非西方背景的人不熟悉或以英语为第二语言。”

他们也可能有能力允许文化差异。有些人被长期和流程不知所措，但可能非常适合他们申请的工作。

“如果所有候选人都必须经过这种形式以进行考虑，他们可能会错过。”

在给雇主的信息中，他说：“我们让所有决定做出什么技术？

“还是我们要说的是企业的需求并专注于它？

“我们需要确认企业需要哪些招聘和选择过程，以及在年龄，性别或文化背景和文化融合的基础上，最佳候选人是什么。”