由于疾病或精神健康疲软，明年有100万英国工人可能会辞职

一项令人发指的研究说，明年，由于疾病或精神健康疲软，在英国有超过一百万的工人可能会辞职。

工作基金会警告政府的野心增加经济并提高生活质量。

研究人员发现，在年轻工人中，结果“特别相关”，新一代被“失业和经济无所作用”染色。

兰开斯特大学基金会的专家分析了他们的健康和就业数据，以对英国的1,796名工人进行投票。

他们（每百分比）有17人认为，由于健康状况，他们将在未来12个月内辞职，这些员工将寻求压力减轻或充满劳动力的角色。

总体而言，20％的英国工人表示他们的健康状况疲软，并且他们在三年内不雇用就业的可能性增加了两倍。

年龄在16至24岁之间的年轻工人报告心理健康疲软的可能性比任何其他年龄段（包括23％的率）高1.5倍。

他们很可能会报告说，他们的工作对他们的心理健康产生了负面影响（34％），有43％的人担心他们的健康状况会降低，可能会使他们从未来的工作中消除。

研究人员说，公司应通过扩展灵活的工作，专业医疗保健和更慷慨的薪水来“重新设计”工作，以使员工保持角色。

他们希望更好地招募权利和保护，并改善获得NHS心理健康服务的机会，适合工作人员的支持以及“保证”所有年轻人都有能力接受“优质的工作”。

该报告将在今日伦敦（TU）工作和健康峰会上启动。

工作基金会主任本·哈里森（Ben Harrison）说：“这项新分析表明，如果没有其他支持，我们就可以通过失业和经济不采取行动看到新一代的新一代。

“它可能对英国的社区，新兵和当地经济产生重大影响。

对于那些已经很低收入且健康状况较弱的人，对于那些人来说，可能会注意到相同的风险。

“如果没有全国重置健康和工作，可以扩展获得灵活的工作，专业的医疗保健和适当的就业帮助，那么由于健康状况不佳，更多的工人可能会很快离开工作。

“这将使政府的野心直接挑战，以提高经济并提高生活质量。”

员工的脆弱性为政府提高经济经济和提高生活水平的野心提供了“直接挑战”

该报告称，低收入工人的潜力明显低于高收入或中等收入，以获取已知的工作条款以支持良好健康的工作。

只有一半（5％）的低收入工人（不到25美元）用于治疗预约 – 只有46％的病假对病假充满信心。

兰开斯特大学教授斯塔夫劳拉·拉卡（Stavraola Laka）说：“如果不优先考虑健康，留在劳动力市场上的工人波浪将不会阻止健康。

“在与年轻工人和低收入人群的永久损失之前，您需要快速提高可能性和经验，这些人特别严格受到打击。”

它已显示为单独的一项研究，NHS 999名员工正在离开，并享受了电话的“无情压力”造成的倦怠。

工会的救护车服务中的呼叫处理人员之间已经显示了很高的周转率，该工作人员经常说，经常缺乏支持和不间断的人，这常常令人讨厌，这迫使许多人休病假。

今天（TU）联盟（TU）联盟年度会议上发表的一份报告将释放员工的损失，其中超过四分之一的NHS救护车控制室工作人员在过去三年中辞职。

根据这项研究，该处理人员在2021年4月的三年内损失了超过半百万天以上。

唯一的2023/24图像是166,940 – 相当于每999呼叫处理程序一个月以上的病假。

工作年龄的十个年龄段之一 – 约400万成年人 – 在英格兰和威尔士获得健康益处。

根据纤维研究所先前的一项研究，在短短四年中，它增长了5％，而250万人。

在此期间，分配的残疾或残疾成本增加了三分之一，这360亿美元从480亿美元增加到480亿美元，预计到2028年将达到630亿美元。

部长们正准备将残疾人设施平均每年减少5美元，平均5美元，称需要扣除疾病成本才能重新削减。