在对虐待学生大喊大叫后被解雇的学校老师赢得了针对学校的案子 – 那真的发生了什么？

一所伊斯兰学校是一名学校老师，因“不必要的”学生大喊大叫，赢得了56,000美元的赔偿，作为公平工作委员会的赔偿。

去年6月，专员斯蒂芬·克里福德·布里斯班（Stephen Criford Brisbane）是杜拉克（Durak）澳大利亚国际伊斯兰学院（Australian International Islamic College）的9岁老师，他是一名9岁老师，他不公正地解雇并下令恢复学校。

但是，该学院成功申请了该决定，该决定已返回到克雷福德专员。

他对此事的重新考虑再次裁定了被解雇的老师的支持，并说他被解雇的真正原因不是他如何向学生讲话，而是关于与大学主任一起对待另一位老师的崩溃。

委员会已作出判决 如果他恢复了，如果他获得最高薪酬，他就不太可能获得公平的待遇。

克福德专员说，这所学校于2021年12月解雇了老师，向虐待学生的学生尖叫。

他说：“我认为建议一名高中老师可能受到严重虐待是不合理的，因为他们已经向学生的虐待提高了声音。”

“澳大利亚的学校老师（和）学校老师已经有一个众所周知的赤字（学校刚刚急于解雇熟练和经验丰富的老师，因为一些学生在虐待时抱怨说话的声音高高。

‘（他）老师必须保护受学生滥用受到负面影响的学生的利益。

“毫无疑问，当父母参与与其他学生损害父母损害时，父母希望在这种破坏性行为中涉及相同数量的欺凌行为或反复行为时，父母希望采取强大的步骤。”

委员会从学生那里听说，老师并不是唯一向学生发表声音的工作人员，而其他许多人经常做了很多时间。

他说：“学生的证据完全破坏了学院的地位，这证明了驳回严重虐待虐待学生的理由，”他说。

专员克罗夫德（Croford）发现，教师的解雇实际上是受他与大学主任穆罕默德·阿扎里（Mohammad Azhari）之间敌意的启发，他指控他对另一名工作人员的指控鼓励了他。

董事承认，在2023年11月的一项大学活动中，要与另一位女老师讲话“以一种非常积极和不适当的方式讲话。

在一场庆祝伊斯兰文化和遗产的贾拉萨（Jalasa）活动中的对话在父母，教职员工和学生面前。

董事在下一次会议上向老师道歉，很快就解决的老师是支持人员。

事实证明，澳大利亚伊斯兰学院的一名老师是公平工作委员会最高赔偿后的不法行为的不当行为

然后，他向董事，有关老师，校长，副手和其他员工发送了一封详细的电子邮件，介绍了这次活动发生了什么。

“我已经看到（他的）电子邮件不高兴（导演）和（董事）和（他）（他）触发了下一个被驳回的活动的序列。”

克拉夫德专员说，他看不到任何其他解释，即为什么最初将大学转移给学生，从而支持学生采取纪律处分，以提出针对他的各种历史指控并解雇他。

专员克里福德（Crford）裁定：“我对布朗森女士的解雇是错误和不合理的人感到满意。”

布朗森女士没有合理的理由驳回其行为或权力。布朗森女士出于个人原因而被阿扎里先生不公正地瞄准。 ‘

专员克罗夫德说，他通常会统治老师 安排了，但是在这种情况下，由于布朗顿夫人和阿扎里的关系破裂，这是不切实际的。

他说：“尽管不应考虑对雇主行为的担忧一般不考虑恢复，因为这有效地奖励了不良行为，但我认为这是一个非常极端的事件。”

“（导演）证明他准备不当工作以实现自己的动机。”

Creford专员发现，如果教师没有被解雇并支付最高赔偿，他将被雇用五年。