年长的学徒法远离美国人的工作
美国缺乏熟练的劳动。这个问题是一个北世纪的：学徒制。
学徒可以填补这项工作，并为无法负担大学的人的机会增加楼梯。然而，许多州在拟议的新计划中，现有学徒计划的优先级使阶梯脱离了阶梯。它可能会因法律，联邦行政诉讼和诉讼而有所不同。
许多企业通过该计划培训新员工，在该计划中，人们在赚取薪水的同时学习工作。但是，长期以来，为创建可以培训更多必要工人的新计划而被抑制了学徒的法律控制。
一个例子是“需求测试”。在多个州，拟议的学徒计划必须表明其计划有本地的“需求”。这意味着根据已经满足艺术需求的理论，现有计划不受新计划的竞争。
一些州走得太远，甚至允许已建立的计划对拟议的新计划提出异议。这些“否决竞争者”明确地对待学徒计划，以新成立的参与者（及其授权的劳动工会）。工人错过了机会，客户面临支出和劳动力赤字。
除了法律改革之外，还有两种方法可以反对这些不法行为：联邦执行行动和宪法案件。
《国家学徒法》也被称为Fitzgald Act，有权与该州的劳工组织合作，以促进学徒的标准并增加学徒的机会。劳工部规则创建了一个系统，州当局可以代表该部门为联邦目的注册学徒计划，即学徒制劳工为联邦协议或项目提供学徒劳动。国家法律必须满足具体要求才有资格获得国家。
这个充满活力的劳动部提供的杠杆作用比限制获得学徒机会的州法律的杠杆作用。例如，在2007年，由于创建了必要的测试，劳工部结束了与加利福尼亚学徒机构的合作伙伴关系。该类别认为，该测试“没有晋升而不是学徒机会有限”。
然而，其他州，包括对类似要求的测试，仍然是联邦合作伙伴。第一个特朗普政府试图促进学徒制，第二个政府应紧随其后的国家，以排除必要的测试，以换取继续或更新的伙伴关系。
还有一条宪法道路。我们工作的太平洋法律基金会提出了一个2012年的案件，对加利福尼亚州的要求提出了质疑，但明年第九巡回法院的裁决维持了法律。多个法院表示，政府不能从抵达者那里避开既定的企业，但第九巡回法院的要求是在有缺陷的基础上保留了应保护学徒的下一个工作机会的有缺陷的依据。这种公平性不会在气候下保持任何水，而熟练的工人供应不足。
这反映了法律的悲惨趋势：您为家庭谋生的权利可以追溯到所需的律师团体。寻求您的教育的权利，以便您可以尊重我们最喜欢的权利，例如自由讲话的权利。为了宣传最高法院裁决的决定，养活您的家人的必要性“可能对当今最紧急的政治辩论感兴趣（您）不太感兴趣”。
对于那些为完成的人而言，尤其如此。政治家通常认为，我们需要采取法律，使边际群体以讲义和特殊的恩典淋浴。但是人们需要的是公平的摇晃 – 有机会学习交易并攀升机会的机会。然而，法律经常将梯子伸出来。初学者计划的游乐场将不仅仅是讲义，还可以使人们实现美国梦。
当我们在家人奋斗以将食物放在餐桌上的同时，有些人是错误的。我们可以通过促进学徒计划来解决这两个问题。
学徒法要求进行许多改革，以最大程度地提高这些计划可以提供的可能性。但是，提供必要的测试并对现有和拟议的学徒计划进行平等对待是朝着更大的经济机会和所有人支出低支出的第一步。
David J Hofa和Ethan W. Blvins律师太平洋基金会一个保护美国政府并保护独立性免受虐待的公共利益法组织。
