特朗普的移民限制正在促使美国迅速工作
这是一个有趣且矛盾的场景：同时限制了新移民，并在执行现有的现有原则的同时，在传统运输办公室获得了全面的回报。
这种明显的对比 – 集中式工作场所的驱动力以及对人才流的可能限制 – 无法实现预期的结果。取而代之的是，这些集体压力可以大大加速远程工作的采用，重新塑造我们对工作的重要性和工作方式的理解。
这不仅仅是想象力 – 这是先前的趋势。
哈佛大学的Purithbiraj Chowdhury注册了H -1B在2017年重新形状的团队表演和裸体公司以朝着完全分布的结构而输给同事。他的新书《世界是您的办公室：从任何地方的工作增强人才，生产力和创新》的工作，他的广泛研究发现，贝登政府期间现有的移民限制鼓励公司更轻松地撤离工作。此外，他还表明，任何地方的任何地方都会提高生产力并提高人才库，地理灵活性变成了耐用的竞争优势。
在每个动态经济的中心，它都有他的人才库 – 经营创新，解决复杂问题并解决燃料增长的熟练人士。公司正在永久寻找此技能。当国家政策为从国外雇用人才的障碍带来重大障碍时，交易者不仅会在减少的劳动力中辞职。他们发明了招聘策略。
因此，反移民立场成为非自愿催化剂，作为进入全球技能水库的主要手段，遇到了探索和扩展远程工作的压力。这个战略性的枢纽使他们能够克服地理局限性并利用广泛的技能，这是当地人才库应变时的要求。
例如，假设技术领域以其对全球员工的依赖而闻名，以维持其前沿。
移民长期以来对美国创新很重要。美国国家政策基金会的2023年报告显示，移民已经建立了美国十亿美元的创业公司中的一半以上。如果新的移民限制使这些重要的思想足以将这些重要的思想带到美国，那么技术公司将面临必要技能的激烈争夺。面对高度专业角色的国内人才的潜在收缩，这些公司将不可避免地向外看 – 不是为每种租金的复杂签证流程导航，而是实际上整合了人才。创新和领导力所需的人将迫使交易者加强其偏远的基础设施，将人才挑战转变为分销工作机会。
前总统拜登（Biden）于2020年6月获得了唐纳德·特朗普（Donald Trump）的签证，并将其持续到3121年3月，并通过增加了新的H -1B，H -2B，J -1和L -1签证的禁令，并在国外成千上万的新兵。抗性政党拒绝失去大脑的力量。 Envoy Global的2021年移民趋势调查报告称，“美国5％的雇主已将外国工人转移到国外，因为签证障碍已经阻止了沿海地区的替代方案”和“ 5部分外包的角色主要是美国桌子。”当一名工程师从圣保罗（Sao Paulo）撰写清晰的代码时，他突然问为什么整个团队突然被移动。
确认其他数据变化。 Revalio Labs分析了几百万个LinkedIn的概况和基于薪酬的记录，“自2019年以来美国内部以来，美国比美国增长了42％以上。
越来越多的移民费用强调苍蝇更强。大使最近的调查发现，“今年有58％的公司计划今年出租，转让或移居国外的外国人才”，以躲避申请费和处理延迟。财务负责人欣喜若狂，因为雇主记录的订阅削弱了转移的空间，而人力资源负责人则通过邮政编码欢迎人才库。
员工也受益 – 遥远的长者保持家庭根源，跳过令人振奋的配偶，并节省口袋大都市的住宿。
费用加强了数学，文化连续性和创新。一个分散的营销小组可以在波哥大的一夜之间检查西班牙语促销活动，从台北到黎明普通话版本可以推出并在午餐前发送抛光的英语出版英语。最初作为同意的事实变成了竞争目的。
随着联邦部门正在返回立方体，咨询机构INS-Global已经建议跨国公司“利用在美国的远程工作中的可持续利益”。历史上的节奏：签证限制的公司实际上被驱动于不提供国内人才的情况下分发工作。
投资者意识到杠杆作用。每千美元否认正在进行的支出，直接登上了底线。客户赢率之所以跳高，是因为地理各方会使产品迅速使产品迅速。游说者仍在争取高签证配额，但首席财务官默默地为遥远的未来建立了局势。 Hard Washington推出了物理入口，美国较大的公司打开了数字门。
博士学位，Gleb Sipurski Hybrid Work咨询公司正在担任首席执行官 灾难专家 和最好的推销员”返回办公室以及顶级的混合动力和遥远的政党。 “
