次年几百万ASI工人的“双重”工资如何增加

澳大利亚低薪工人的澳大利亚工人在2026年可以增加7％以上的“双重”工资 – 如干净的清洁工和餐馆工人，就像所需的受益人一样。

一个大型雇主团体警告说，从今年7月1日开始，潜在的薪酬尖峰会威胁到熟练的工人工作，以跟随公平工作委员会，将250万工人的薪水提高1.5％。

这一最新增长适用于工人，最低工资适用于20万澳大利亚人。

但是，行业裁判裁定的一个隐藏部分提议取消主要就业类别，该类别可能在2026年7月生效。

以下年度工资审查将自动提供最低工资，提高工资3.6％ – 因为这些工人将被转移到高薪等级。

薪水的增加也将是委员会为提高2026 – 27年即将到来的最低工资做出的决定的首要任务。

如果这是今年的3.5％增加，则意味着低薪工人将排队提高双重工资7.1％。

雇主团体警告说，可以切断一系列付款。

但是，代表清洁工和酒店工作者的偏好的联合西工人联盟国家秘书蒂姆·肯尼迪（Tim Kennedy）表示，最低工资的最低工资是帮助最低工资生存。

当他告诉《每日梅尔澳大利亚》时，“当工人无法携带租金，食物或汽油时，工资地板绝对很低。”

“这一决定是生命线，但我们将继续战斗，直到每个人的工资真的还活着。”

悉尼大学劳动力市场的研究员约翰·布瓦南（John Buochanan）每日梅尔教授告诉澳大利亚，公平工作委员会具有“非常勇敢”的工资。

他说：“他们非常热衷于确认他们的决定不负责任，并且可能在高利率上长期降低速度后面。”

‘最低工资和奖励制度是我们是哪种文明。

工资政策不仅涉及频率模型的经济效率和方程。

“我们通过在劳动力市场上拥有最大的风险并具有工资结构，以确保达到最低水平的人们可以在体面的某些迹象中生存。”

7月1日已经增加了薪水

澳大利亚的200,000名最低工资工人将从澳大利亚现有的C13分类中获得24.95美元，向澳大利亚的200,000最低工资工人那里获得$ 24.95的分类。

他们的每周薪水从32.10美元增加到948美元，这将年增长率的增长率转化为每周38小时的年增长率1,669.20美元。

那些全职工作的人 – 从下个月开始，每年将获得49,296美元的薪水。

C13分类包含3.6％的间隔，该间隔希望取消公平工作委员会并更好地支付C1分类，可以将其转移到2026年7月的最低工资中。

在C12分类中，分类人员将从今年7月1日起一小时获得25.85美元。这相当于一周内的$ 982.20，每年$ 51,074。

如果立即取消C 13分类，则最低工资收入，现在有1小时24.10美元或每周$ 915.90，实际上可以在四个星期内获得7.3％的工资增长。

本周公平工作委员会的年度工资审查将这一奖项大大提高到250万工人，预计将于7月5日生效（总理安东尼·阿尔巴尼兹（Anthony Albaniz））。

澳大利亚工业集团旅馆的首席执行官威尔克斯说，公平工作委员会提议的分类将威胁到最低工资。

他说：“这将增加数千名雇主在酒店，餐馆，俱乐部，园艺和牧师行业的成本。”

在年度工资评论的顶部，厨房不仅是正义的，对于手，眼镜，坚固的手，酒店清洁工和类似低技能工作的最低工资率这么大的增长率。

“这样的步骤是威胁许多企业主的生计和许多工人的工作。”

然而，布坎南教授说，由于最低工资，最少工资的大幅度最低工资的增加很少是不合理的。

他说：“从现在开始，我正在遵循工资原则，我正在专业学习，而且我不记得雇主团体曾经说过的时期说：“这是一个合理的工资决定”。

“如果我们一直在听他们的5年，人们生活在贫困工资中 – 他们基本上哭了很多次，当他们提出这个问题时，他们会失去所有的信誉。”

Actu秘书Sally McManus说，低薪的澳大利亚人应该在工作场所有价值。

他说：“我们欢迎公平工作委员会认识到，应恢复奖励工资的真正价值，尤其是对于低薪澳大利亚人。”

“在工作中更有价值会为更生产性业务和更弹性经济的工作条件创造工作条件。”

分类的变化将影响生产，酒店，餐馆，俱乐部，园艺，园艺和干净清洁和洗衣店的工人。

2023年7月，当旧的C 14分类被取消时，最低工资工人增加了薪水的8.6％，并且可能在2026年7月发生这种情况。

标题2.5％的最后5.5％高于通货膨胀率，在年度3月，所有澳大利亚工人的工资均超过8.5％。