黑色的In-N-Out Burger工人被老板“骚扰”他声称他要求他去除身体头发

根据一个新案件，据称他的当局骚扰了一名黑人In-N-Out Burger雇员。

28岁 – 伊利亚·奥本（Elijah Obang）声称，他正面临严重的精神危机，并在周四向康普顿高等法院提起案件，被流行的汉堡连锁店的着装法案（案件）错误地拒绝。

在完成高中毕业后，在康普顿（Compton）工作大约四年的奥本（Obang）很快被告知，随着发型的发展，他将不得不改变发型。

该连锁店的所有员工都必须戴上头发发行公司的帽子，男士的工作人员必须是清晰的，案件已详细。

在告诉她改变头发风格后，Obang开始戴面包，但是管理层仍然发现旁边的烧伤问题 – 这是根据案件诉讼的“种族和文化身份”的一部分。

在他的老板开始抱怨自己的脸部头发后不久，他很快就知道自己的工作环境发生了严重的变化。

根据法律申请，Obang随后开始了“各种待遇经验”，在该会议中没有参加会议，并“出于轻微侵犯”。添加了他的同事的同事的纪律处分。

该案报道说，2012年5月27日，当奥本要求他剃光下一次燃烧，然后返回快餐店去轮班时，紧张局势很快在沸点上升，案件被告知案件。

在告诉她改变头发风格后，Obang开始戴面包，但是管理层仍然发现旁边的烧伤问题 – 这是根据案件诉讼的“种族和文化身份”的一部分。 （图：库存图）

法律文件说，目前，他的老板在他的同事的整个观点中要求奥本要求这样做。

奥本（Obang）没有回到那天的转变，而是贴上了他的主管，告诉他们他将返回下一个预定的轮班，因为他认为特别活动是“歧视性和不必要的修饰需求”。

该案被阅读了，奥本因其受保护的特征和侵犯宣传而被驳回了工作。 ‘

尽管他声称他说，奥本实际上是由于“以前的写作”而被释放的，而不是因为它的天然头发和公司的“歧视性政策”，而是继续。

该案报道说，汉堡连锁店据称违反了《皇冠法》，这也被称为自然头发的受人尊敬且开放的工作场所。

根据《皇冠法》，禁止加利福尼亚的雇主根据其头发质地或风格对员工的歧视行为。

案件指出：“这项政策并非完全施加了克里希纳工人的负担，克里希纳工人的自然头发无法适应这个国家的修饰标准。”

如果在Obang案中，Obang遭受了“焦虑，屈辱和尊严的降低”，他指控这是他以前的雇主获得的经验。

他声称，IN-N-N-ERSENT赔偿要支付100万美元，200万美元的敏感危机和200,000美元的返还或前薪。

该案报道说，汉堡连锁店据称违反了《皇冠法》，这也被称为自然头发的受人尊敬且开放的工作场所。 （图：文件照片）

他声称应在审判中证明纪律损失。

《每日邮报》与他的律师和In-n-obing联系以进行评论。

sideburn这个词最初是由工会将军安布罗斯·伯恩赛德（Ambrose Burnside）创建的，他创造了独特的面部毛发。

嬉皮士和摇滚明星在1960 – 1970年代在1960 – 1970年代真正受欢迎。

尤其是对于黑人而言，面部毛发不仅仅是时尚陈述，因为它是文化遗产和身份的象征。

在60年代和70年代的整个sidemens中，Afros和胡须变得流行，因为黑人扮演了他们的骄傲和抵抗。

人权活动家马尔科姆（Malcolm X）和黑人权力运动领袖斯托利·卡迈克尔（Stolley Carmichael）（包括主要人物）经常会影响黑人社区男性的美容偏好。

从70年代到80年代，Sideburns成为了一个更大故事的一部分，因为他们与Marvin Gee，Isaac Hayes和Curtis Mephild的精神，迪斯科和更高的表演者联系在一起。