面临骚扰产假政策的前CBSA狗处理者：报告
一名前加拿大边境服务局Dog Handler抱怨说，欺凌行为正面临欺凌行为的第三方政策。
多年来，丹尼尔·盖齐（Daniel Gatezi）表示，他有一份工作来帮助温哥华机场。
但是该计划离开了家庭，该计划对他从来都不好。
CBSA的探测器狗服务政策可能会远离动物 – 特别是母亲特别是父母。当时，边境机构为证明探测器不会失去教练并失去技能的政策是合理的。
在2018年见到一名亲密伙伴之后，盖吉说，他在对90天政策的正式投诉中提出了争议。
仲裁员同意了他，但盖特维说，之后他们没有很长时间。
2023年，PUS政策不仅有书籍，而且盖蒂（Gatei）在2023年对CBC的报告说，他的同事和最终是特殊狗计划的饮食。
CBSA技能（GOOD）国家直觉中心的案件是一个独立的单位，回答了工作场所不当行为的指控。
根据第三方调查员的说法，该案被提出审查此案，太阳能是通过管理响应燃烧的受害者。 “
该报告与CBC新闻共享，提供了一群员工的可怕和骚扰。在加特吉（Ghatji）的情况下，一名同事发现了一个同事“强烈不喜欢”，并且因为他们处于环或侧面或侧面的权力状态。
国防细节：报告
对于CBSA和组织的上层来说，这是一种粗鲁的语言。
它写道：“这是系统的失败。”
根据调查，“骚扰行为是由于缺乏管理而描述的，这些行为是由于缺乏行动而被接受的，而被告缺乏受访者”。
他说，只有实际的行动管理才能取代反应不足的工作时间表。 “
“人群的生活是活着而真实的，”阿祖在一次采访中得到了。
“管理并没有捍卫我免受工作场所中的欺凌和干扰。”
良好的调查过程没有命令找到被告。
它建议CBSA评估工作场所“应用政策或执行政策或应用政策在场时实施政策”。
CBSA的发言人说，他无法安全地对Gatezie法律进行评论，以确保所有严肃的工作环境以确保健康和令人不安的工作环境。
图片在四月更新
雷姆斯说，四月的《狗撇子的办公政策》和“现在可以评估狗的狗的狗的狗”。
“当假期根据《加拿大人类权威法案》放置时，将允许处理人员在返回时恢复您的指定立场。
Gatejee在CBSA内首次不是欺负和干扰的情况。
一份严格的2020年AOTTER一般报告在其麻烦，歧视和暴力的地位而闻名，不足以解决这些问题。
这就是盖齐（Gatezi）仍在薪水假的原因，因为他与希腊人奋斗的辛勤工作并等待人权委员会的希腊人表示，他们可能会施加压力，以寻求更多变化。
他说：“下一个选择站起来并为之奋斗的人，我想为他们更容易。”
“我需要需要发生的事情 – 这次攻击，这种惩罚，报仇，让我们做点什么。 “
