雇主可能有义务说出他们在新的政府薪金透明计划下可以赚取的收入
雇主可能很快被迫告诉工人他们的同事根据新的政府计划提高工资透明度的收入。
部长们是如何通过查看在招募过程开始之前将薪水更加明确的安排来完成薪酬歧视的建议。
在基本的平等法律中，政府强迫在工作细节中发布工资括号，并考虑迫使组织发布薪酬结构和进步标准的机构。
《泰晤士报》报道说，该桌子也在桌子上说，公司被罚款的公司被罚款，这些公司因同等薪酬规则而变得更糟。
相同的薪酬规则还可以扩展到仅包括种族和残疾平等，并要求禁止雇主的候选人薪酬历史记录。
政府在一项建议中说：“工作场所致力于结束薪酬歧视和处理性别工资”。
它补充说，它将测试以工资透明度来实现它的广泛潜在选择”，并列出了雇主可以采取的倡议数量。
《平等法》的泛滥将对政府当局的决定负责社会经济的劣势。
雇主可能很快被迫告诉工人他们的同事根据新的政府计划提高工资透明度的收入（图：伦敦市）
保守党发言人告诉《泰晤士报》，新步骤将惩罚中产阶级和受过教育的私人的人。
政府发言人在这一说法中补充说：“不允许根据该法规定的积极歧视，并且仍然存在于社会经济责任领域。
“我们所做的责任就是考虑他们的偏好如何应对对结果的社会经济歧视。”
新的同等薪酬规则可以由新的政府机构，平等薪酬控制和执法部门应用，该部门将赋予更改ISUS罚款，命令禁令和雇员协议的权力。
小型企业政策主席蒂娜·麦肯齐（Tina McCenzi）的联合会告诉《泰晤士报》：“鼓励更高的工资透明度是一件好事，但有些安排不仅适合小企业生活的现实。同样重要的是要记住，许多小公司没有正式宣传角色。他们通过自己的网络雇用嘴巴。
“这是一个明确的事件，政府将对政府的小型新兵施加详细的监管规则，这将是过分的。”
政府发言人说：“这个政府已经超越了对企业的需求，许多企业已经支持薪资平等。
“我们正在尝试在确定是否需要与工资透明度相关的任何更改之前创建基础基础。我们将能够确保我们是如何应对工资歧视的最好的，我们正在为工人和雇主带来好处。 ‘
