华盛顿（美联社） – 雇主上个月出版了740万个职位空缺，这表明美国就业市场继续冷却。
劳工部周二报道说，6月份的职位空缺在5月下降了770万，这与气象学家的期望有关。
就业空缺和手转移研究（JOLTS）表明，裁员在6月很少发生变化。但是，离开工作的人数 – 在其他地方的观点上的信任标志 – 上个月降至12月以来的最低水平。招聘也从五月开始下降。
Glassdoor经济学家Daniel Zhao在Bluesky发帖说：“该报告显示出签约的柔和数字并打断了速度较慢的速度。这既不可怕，也不令人惊奇。
美国劳动力市场今年失去了动力，部分原因是联邦通货膨胀战斗人员在2022年和2023年的利率增加了11次增加，部分原因是唐纳德·特朗普总统的商业战争造成了不确定性，这瘫痪了做出招聘决定的经理。
周五，劳工部将披露7月的失业和招聘人数。他们应该表明，7月份的失业率达到4.2％，而6月份为4.1％。根据与经济学家的一项调查，预计公司，政府机构和非营利组织在6月增加了115,000个工作岗位，低于147,000个工作岗位。
显然，六月的招聘人数比看起来要弱。自去年10月飓风中断就业现场以来，私人支付表仅增加了74,000，自去年10月以来较少。州和地方政府在6月增加了近64,000个教育工作，这是经济学家怀疑在学年结束时被季节性特殊性膨胀的。
到目前为止，今年，经济每月产生130,000个工作岗位，去年低于168,000，平均每月400,000个从2021年到2023年在Covid-19-19街区恢复期间。
雇主雇用的可能性较小，但不要让工人离开。外行词保持在顿群前级别以下。