FHCI：HCTPA在Bumn HR转换中的重要性

雅加达（Antara） – 人力资本印度尼西亚（FHCI）的HC转型秘书长Endang Suraningsih表示，人力资本技术分析计划和人民分析（HCTPA）是人力资源部门（HR）或 人力资本 （HC）Bumn。

“ HCTPA证实了增强分析能力在管理中的重要性 人力资本。该计划经历了几个重要阶段，包括活动基准恩德恩（Enderng）周四也是雅加达人类PT Capital的生物法族（Bio Farma）主任Enderng说。

HCTPA的指导是一系列步骤，所有Bumn或Bumn Group公司都可以使用，以提高Bunt生产率和HC成熟度评估测量结果，以实施HCTPA。

该指令旨在支持数字化 人力资本 在国家拥有的公司中，提高员工经验和参与，并提高半径生产率和HC成熟度测量结果。

作为人力资本建筑发展的支持因素，预计HCTPA可以提高国家拥有的公司的竞争力。

印度尼西亚PT Telkom 6 FHCI领域的项目经理Didi Haryadi表示，HCTPA将鼓励开发结构的其他部分 人力资本因此直接促进了业务成功。

除了是战略管理工具 人力资本HCTPA也带来了国家价值。

该活动的专家团队之一英德拉·布迪曼（Indra Budiman）表示，HCTPA具有强烈的民族主义精神。

“除了发展领域的专业人员 人力资本HCTPA还为印度尼西亚带来了红色和白色的精神。我们的目标是创造更广泛的进步。”他说。

HCTPA结构也被强调为管理的理想参考 人力资本。

但是，另一支专家团队的阿尔菲安·阿克巴·戈萨利（Alfian Akbar Gozali）回忆说，该结构没有过多。

“结构这就像一个家庭计划，可作为参考材料和反思，但仍需要被理解为一种动态工具。”他说。

由于HCTPA的存在，Bumn应该更适合技术开发，并且对在数字时代的管理人力资源更具抵抗力。

FHCI在本周四在线上进行了HCTPA指导的社会化。

该活动有240多名参与者参加，并成为增强SOE和Bumn组分析能力的重要时刻。