当一名奖励的销售工人“笑了”时，她的新女人老板看到她时，她说她想返回工作。
Hi-Untra Sara Lindup达成了一项协议，即女儿出生后，他将在女儿出生后返回他的盈利工作。
但是，在产假期间，Lindup女士（在不到一年的时间内赚了150万美元）从他身上夺取了他的角色。
Cell Head的负责人称为Z Stot MS Lindup，他称之为“妈妈到妈妈的聊天”，并告诉他他不会返回销售团队。
Lindup夫人说，Stot小姐看到了回到她同一个帖子“笑”的想法，好像这是一个“荒谬的主意”。
听说这一决定对Lindup女士有“灾难性的个人后果”，因为它每年都有其收入，从65,000到24,000美元。
曼彻斯特的就业法庭现在裁定，林图普女士受到了歧视，他正在努力赔偿。
它已经收到了STAT MS“非常明显”的行为，他于2021年开始在Bright HR担任商业软件顾问。
在产假期间，萨拉·林普（Sara Lindup）（插图）赢得了不到一年的130万英镑的赞赏，他从她身上夺取了她的角色
但是，在产假期间，销售负责人乔伊德·斯托特（Joyd Stot
曼彻斯特就业法庭规则使Lindup女士受到歧视，他正在为赔偿
2021年6月，由于他的高性能，他被提升为“网络派对”的职位，这是人力资源供应商之一，因为他们获得了最高佣金。
Lindup夫人告诉法庭，她在Bright HR的委员会中赚了大约22,000美元的薪水。
大约在同一时间，她怀孕了，并在2022年2月后八个月去了产假。
2022年5月，他在老特拉福德的酒店足球比赛中获得了曼彻斯特的公司奖。
他的“销售表现高得多”和“是极有价值的团队的成员”获得了两个奖项。
Lindup女士获得了人力资源公司的“百万富翁奖”，在整个12个月内赚取了130万美元的Lindup奖金。
在产假期间，推销员口头证实了这一点，并以书面形式将他返回网络团队。
但是，与此同时，销售负责人搬到了加拿大，并被曾在交货总部工作的Stot女士取代。
Stot女士开会谈论，他在10月份返回他即将与Lindup女士的合作，当推销员提出返回同一团队的问题时，法庭听说高级经理已经对其进行了打击。
Lindup夫人告诉法庭：“她笑了好像回到我的网络团队是一个荒谬的主意。”
法庭认为，尽管是正式的会议，但高级经理不断将会议称为“妈妈到妈妈聊天”的“惊人”。
11月，Lindup女士返回“业务重新启动团队”两个星期，以恢复速度。
但是，在此期间结束时，他没有返回网络团队，而是被安置在“合作伙伴团队”中。
这意味着他获得了“低质量”数据，这不允许他重新建立“更高的销售人才”。
就业法官阿比盖尔·霍尔特（Abigail Hoult）发现，林杜普女士的“愤怒和怨恨”影响了他的行为，即他正在解决并影响了他对财务后果的关注。
法庭听说财务方面尤其重要，因为Lindup女士在产假期间搬到了一栋大房子，租金更高。
推销员说，他的收入，基本工资和委员会的结合，在他缺席之前，000降低了65,000美元至24,000美元。
霍尔特法官得出的结论是，斯托特小姐想起了林图普女士的角色。
然后，它对推销员的财务状况造成了“灾难性的个人后果”。
他说：“我们可以看到（MS）还没有准备好与Stot（MS Lindup）参加讨论，而Web团队（他）提出了自己的想法，即他未来的立场，即他没有返回网络团队。
“我们发现（MS状态）方法是有意保护的，并且可能敏感。
“因此，他（lindup女士）是因为非合作和障碍，不耐烦和敏感的是…
‘（Lindup女士）受到灾难性的个人后果的对待，因为（10月），他将不允许他返回网络团队。
“这显然是在他的产假附属的，因为显然，斯托特小姐显然是在“妈妈到妈妈的聊天”中进行的。
‘Stot女士的想法（他）似乎并没有参加任何销售主管的重返会议。
“看起来像Stot夫人（她）将其视为“妈妈”，并就她的就业和潜在报酬的基本问题进行了“聊天”。
“这个（MS Lindup）是就业状况的非常重要或恶化。”
Lindup夫人的女儿三岁，此后就离开了公司。
其薪酬将在下一个日期确定。
Bright HR的发言人说，他们将吸引法庭的决定。
发言人补充说：“在此阶段发表更多评论是不合适的。”