NHS的“多样性经理”说，在最高法院处罚之后，那些感到“不安全”的人应允许在备忘录中与雇员一起工作

一个 NHS 多样性负责人说，那之后感到“不安全”的跨性别人员 最高法院 判断认为她们不应允许妇女在家工作。

Melania Holoi NHS NHS在英格兰的Intranet上发布了一份备忘录，该判决造成了“为我们的社区造成麻烦”，焦虑表明它可能会影响代词的使用，并导致“有目的的混乱”。

他写道：“应该为那些在家工作的人提供支持和推广，通常是安全地进入办事处的，但尤其是福利。”

上周，最高法院平等法中的“女性”一词是指生物妇女。

假设根据判决，正在制定新的NHS政策将阻止男性出生的跨性别者使用女性厕所和更衣室。

Holoe夫人在社交媒体上说她最喜欢的代词是“他/她”，是NHS英格兰NHS的LGBIA+员工网络的“ D＆I”董事兼董事长。

他为能够在他的X（以前是Twitter）的个人资料中成为英国多样性奖的提名人而感到自豪，而他在NHS网站上的传记表示，他领导了医疗保健中的几个国家包容性项目。

在对员工的长期记忆中，他补充说，最高法院的判决“将比跨性别同事产生更大的影响”。

Holway MS NHS英格兰的“ LGBIAA+ Network”和综合体经理主席

Holwe女士在NHS网站上的个人资料说，他已经专门研究“ LGBBIA+包容”

“这将加强某些人对厕所设施可访问的人的勇气。” “在场的妇女也有保护（不论性别）的风险”

他结束了这样的信息：“目前我们有一些想法可以支持跨性别兄弟姐妹 – 请与我联系。”

昨晚，一位收到此信息的克莱内克人说，他震惊地说，在生物学上未能提及近年来有条不紊地拒绝的女工的权利”。

他说：“当他们开始允许雄性车工人更换我们的厕所和房间时，我们别无选择。” “如果我们感到不安全，就没有为我们做出特别的规定。然而，他们似乎很想为跨性别同事推出红地毯。

长期以来，NHS一直在跨Idology的差异中。这个记忆是一个主要例子。

“我们只能希望最高法院的明智裁决会导致保护我们所有人的明智规则。”

另一位工作人员说，提出对NHS的“跨Idology ting Trans Idology”（例如确定对儿童的青少年阻滞剂）感到担忧的工人已被“列入黑名单”以促进。

第三位清洁士说，跨叶叶最早产生的“歇斯底里”将返回患者，其中包括少数与性别dysforia作战的儿童。

卫生部长韦斯·史蒂芬（Wes Steyping）说，随后最高法院的判决可以在私人地区进行，其中应禁止男性出生的跨性别人士。

在NHS中，长期以来，传教士一直倡导性别理想。韦斯·斯蒂普（Wes Steyping）曾经说过：“跨性别女性是女性，完成它”

他们说：“他们会看到服务现在被社会感染力所淹没的问题。”

“ NHS非常忙于海军，它已经忘记了真正需要我们的人 – 我们的患者 – 我们应该专注于这些资源。”

周四，卫生部长韦斯·史蒂芬（Wes Steyping）表示，根据新的NHS政策，可以在“私人场所”中对跨性别妇女进行治疗。

昨晚，一位克莱内克人说：“ NHS医院很低，私人房间很远。它们通常保留给患有非常严重的健康问题的人。如果他们参与跨性别患者，它可能会使人们的生命处于危险之中。 ‘

竞选小组性关系的海伦·乔伊斯（Helen Joyce）爆炸NHS品种备忘录。

他说：“如果跨性别的人使用合适的浴室作为阴茎，那么如果他们用正确的浴室作为阴茎，他们将处于危险之中。” “声称这些纯粹的概念风险是如此强烈，以至于跨性别者应该在家中工作，这是绝对荒谬的。

对于跨性别人士来说，这些人是“令人担忧的时期”的建议，这反映了一个事实，即十多年来，NHS痴迷的跨活性主义者声称，基于“性别认同”的合法权利比他们领先得多。

“有短发和男性着装风格的妇女并不是不合理地建议女性的福利。即使这些民族女性中的一位对男人来说是短暂的错误，她们的女性声音也意味着在回答任何问题后，他们的混乱将立即解决。

“不应将NHS管理人员喂给歇斯底里，他们必须反对跨激活的欺凌行为，这些欺凌行为现在增加了敏感的勒索，即事情不再在路上。”

NHS发言人说，当局正在“致力于安全患者的护理以及最高法院对作为雇主更大医疗保健的判决的影响”。

他们还补充说：“ NHS England的工作人员预计将至少花费40％的时间在他们的办公室工作，但可以创建包括家庭工作在内的灵活的工作请求，并在线经理同意时，这对生产力没有影响。”