在试图扮演任何角色的同时，将非白色的简历保持在NHS行的前面

NHS符合NHS英格兰的指导 – 黑人和少数民族申请人在面试入围名单中都优先。

官方文件建议使用鲁尼规则，一项美式足球政策说，申请少数民族的人必须入围面试。

例如，利物浦妇女NHS基金会信托基金会说，它使用了“积极歧视”，同时缩小了候选人的面试。

英格兰的卫生保健行政机构还表示，董事必须公平地招募英国白人公民和NHS雇主，建议将比赛用作“打决犯”，以在颈部和颈部候选人之间做出决定。

前保守党国防部长格兰特·施拉普斯（Grant Shaps）说：“这种类型的tick盒政策受到了光顾，分裂的和根本上不正确的。应根据资格而不是肤色来奖励工作。

“我们应该建立一个丰富多彩而盲目的社会，“多样性”的旗帜不涉及横幅。 “

保守党的一位消息人士进一步说，NHS“根据其国家对申请人进行歧视”。

西约克郡警方说，这是关于任命公共部门的连续临时，这将暂时阻止英国人申请这支部队。

前保守党国防部长格兰特·塑造（Grant Shapes）说：“这种类型的tick盒政策赞助，分裂和根本不正确。应在资格的基础上奖励工作，而不是皮肤的颜色’

例如，利物浦妇女NHS基金会信托基金会说，它因此使用了“积极的歧视”，同时缩小了候选人进行面试。图：文件照片

今年早些时候，它仍然因卫生部长韦斯（Wes）的“流浪”综艺节目而受到批评。

他说，NHS应该“回到基础”，其740万个积压应集中于最低公共满意度得分。

托里国会议员代表赫伯勒（Herborough），奥多布（Odob）和威格斯顿·尼尔·奥布里安（Wigston Neil Obrian）说，招聘人员不应吞噬每个非白人团体，因为他们都是一样的。

他说，基于种族的招聘原则是为了扮演角色而不是一个弱势群体的角色，“除非他们具有正确的颜色，否则他们的颜色正确。

目前，在每66％的面试之后，NHS信托基金比少数族裔背景中的任何人都更有可能租用白人。

建议英格兰的NHS指南考虑“使用鲁尼规则的版本”标题“ Revor”下的“在公共领域中可用”。

英格兰地区的指南表明，他们被入围了“可以增加列出群体的数量”。

另一个称为“ No More Tick Box”的文档给出了各种不同NHS信任驱动器的示例 – 指“至少一个信任”，该驱动器使用鲁尼规则的“版本”。

尽管卫生部长韦斯·史扬（Wesying）（插图）批评今年早些时候的“分心”动力，但它还是出现

它还提到一家医院，只有一名女性候选人和少数民族申请人只有在面试过程中才入围。

标题为“模特雇主”的单独的NHS建议英格兰在访调员中至少有少数派背景。

它说：“没有BME成员几乎没有一个可接受的例外”。

它补充说，雇主的雇主“负责各种入围和面试小组的制度化 – 如果他们雇用白人英国人，他们必须解释。

伦敦北部的伦敦救护车服务和皇家自由医院等人需要采访，即少数派候选人在入围后没有被招募。

20个平等法具有该国家制度的法律依据，该制度说，雇主可以在任命少数民族时“采取积极行动”。

它是由当时的劳工平等部长Barance Harriet Harman绘制的。

如果雇主同样有资格作为白人，则允许雇主优先考虑武装群。

伦敦北部的伦敦救护车服务和皇家自由医院等人需要采访，即少数派候选人在入围后没有被招募。图：文件照片

East Lancashire医院信托基金和NHS Bristol，North Somarset和South Gloucesters综合护理委员会NHS公司使用这种方法，称为“同等功绩”。

但是，与英国更合格的白人候选人相比，任命积极的歧视是非法的。

那些建议鲁尼规则和其他类似方法的人说它们是公平的，因为每个入围名单都受到同一面试过程的约束。

一种称为劳动力种族平等标准的计划在促进差异方面在九个类别中评估它们方面取得了进步。

根据其中之一，与BME应用程序相比，信托应提高候选名单的相对可能性。

NHS设定了一个目标，可以在2021年确认其领导人反映了其工作人员的比例，即黑人和少数民族背景。

NHS发言人说：“所有NHS公司都应该制定招聘政策，这对每个人都公平。”