如何成功从联邦工作旋转私营部门
自从特朗普总统在一月份上任以来，已经开除了18个联邦机构的24,000多名工人，以减少政府规模。
但是，最近几天，来自马里兰州的联邦法官詹姆斯·詹姆斯·布雷达（James Bredar）和加利福尼亚州法官的威廉·阿尔苏普（William Alsup）下令，这18个机构重新雇用了数千名被驳回的实习工，称大众裁员是非法的。
尽管许多联邦工人以前的角色可能会恢复，但其他工人将被授予行政执照，并指出联邦工人的未来远非保证。
在美国招聘5个工作
- 萨克拉曼多公平政治实践委员会执行部负责人
- 国家钱包协会 – 执行助理/代理人
- 高级运动（17个月固定学期），美国国际大赦国际，华盛顿
- 华盛顿大公共住房当局理事会立法主任
- 华盛顿蓝图生物科学的政府事务总监
那么，联邦工人是否形成什么形式 – 对他们的就业安全及其财务未来有什么积极主动？
向私营部门的过渡是一个明显的选择。但是，为了成功实现这一运动，联邦工人将需要重新制定其技能和实验，并给他们的课程进行完整的审查。
尺寸很重要
联邦课程覆盖五到六页并提供详细的工作历史，包括职责和资格，并不少见。
这是因为通过美国发送的课程，美国联邦政府的官方就业门户应遵循特定的格式并加入政府指南。
另一方面，应将私营部门课程保留在一到两页中，并专注于技术和社交技能，工作历史和教育培训。
通常还通过ATS（候选跟踪系统）放置私营部门课程，以便可以通过工作描述中包含的关键字过滤应用程序。
到达星星
Star方法是一种四部分技术，用于有效回答访谈问题，但在创建私营部门课程时也可以进行调整。
Star是答案四个部分的首字母缩写：情况，任务，行动和结果。通过重写简历来采用这种方法，您可以将自己的工作经验与特定的工作要求相对应。
例如，如果您是FBI代理10年，进行了积极的调查，领导了5个团队，并且不得不采用法医方法来评估犯罪场景，则可以按照以下方式重新重新制定经验：“调查了涉及基本威胁和财务威胁，工厂努力和威胁的非常高端的协作工作。透明
为了强调您的领导能力，您可以补充说：“它管理了一个五个针对复杂刑事调查的特工团队。它已监督了日常案件归因，绩效评估和战略运营。实施了提高效率的新调查协议。结果，30％的案件解决率增加了40％。”
您的私营部门课程应重点关注责任结果，以突出您的影响力，如何降低成本以及如何积极提高效率。
行话
尽管您可能对政府的首字母缩略词很友好，但私营部门很可能对他们不太熟悉，因此您需要相应地调整课程。例如，术语GS（一般时间表）工人对私营部门招聘经理没有任何意义；因此，您必须在外行下翻译这种分类。
同样，您应该避免任何不在联邦背景下翻译的行话。一个或两个学位的间隔（指的是不同的职业发展模式）或“竞争性服务”（涵盖联邦政府大多数平民工作的工作类别）就是很好的例子。
适应性是基本的
无论您是寻找远程机会还是喜欢结构化的混合方法，重要的是要突出如何远程工作有助于提高您的沟通和协作技巧。
Mika J. Cross在工作场所和政府的工作场所专家中转型的策略师有以下建议：“对于联邦工人来说，观察一个更具灵活性的职业，使您的简历为偏远的雇主脱颖而出，清楚地列出了您的远程和灵活的工作经验以及动机，时间管理和数字交流等相关技能。
“通过远程工具和工作技术强调您的熟练程度，以表明您准备在任何环境中蓬勃发展。”
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