裁员中消除工作限制解决方案的经济学家价值

消除年龄限制无疑对于那些在40多年以上（30 – 40年）中失去使用的人来说是一个机会，

雅加达（Antara） – 经济学经济与法律中心（中心）主任Nailul Huda传达了一项计划，以消除政府的工作限制年龄，这可能是在就业终止（PHK）增加的情况下是一种解决方案。

据他说，消除活跃的年龄限制将导致30至40岁时裁员影响的人们获得工作。

Nailul在周六在雅加达与安塔拉（Antara）联系时说：“消除这种年龄限制无疑是一个机会，对于那些在40多年中失业（30 – 40年）失去工作的人。”

它还支持政府删除工作年龄限制的规定的计划，据他说，这对个人非常有歧视。

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他说：“支持政府在就业广告中取消年龄限制和“有吸引力的外观”的努力，尤其是对于年龄限制。此外，年龄限制对个人来说是非常歧视的。”

据他说，今天30至40岁裁员影响的人即使结婚后的需求正在增加，也很难恢复工作。

他说，年龄限制通常被用作降低手段成本的公司，因为它更容易俘获可能的年轻工人。

Nailul说：“因此，在很小的时候，中小型企业的受害者转向非正规部门，而不是提供更好的好处 – ”

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此外，他还以“有吸引力的外观”的形式考虑了劳动力的“有吸引力的外观”的形式，这也是针对个人和非常主观的歧视类别。

他说：“因此，我看到了消除工人年龄限制的步骤以及“有吸引力的外观”叙述是正确的。”

人力部长Yassierli表示，他的政党仍在审查与消除年龄限制的提案有关的，这些建议通常被宣布为招募公司工人的条件。

如果对该提案进行了审查，则将以资源和/或通函（SE）的形式制定法规。梅纳·亚西尔利（Menaker Yassierli）说：“上帝会，我们将立即提出上诉，如果呼吁。”

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Yassierli说，关于招聘要求和其他就业收入，政府通过人力部也提出了上诉，其中之一是禁止雇主拘留文凭的上诉。

循环数（如果）M/5/HK.04.00/V/2025禁止拘留文凭和/或雇用雇主工人的个人文件，则在多家公司的许多文凭拘留惯例发生后，并在印度尼西亚的长期内发生。

人力部透露，2025年5月20日，就业终止号（PHK）已达到26,455例。

“（除）26,455年5月20日上午，Java Central仍然是该行业的最高，第三名，第三名，正在处理，大型零售贸易和服务。”