作为工作场所的一部分，作为工作场所的一部分，作为工作场所的一部分，将禁止业主在苦难和歧视人员中被禁止，作为工作场所的一部分。
部长长部长将采取法律惯例，将法律实践隐藏在工作中。
如果通过，规则同意将来的机密性规定，这些规定试图阻止雇员骚扰 – 包括性骚扰和歧视。
受害者应允许他们的经历公开谈论他们的经历，而任何证人，受害者将能够在不受受害者威胁的情况下公开协助行为不良。
下周将向NDA提供该法案，以供合法贸易使用，例如商业敏感信息或智能财产。
但是，在世界上涉及数百万薪水的世界上，包括更多的信仰，包括在工作场所中的不当行为。
多年竞选活动之后，部长可能会受到与梅托运动的“堵嘴命令”相关的备受瞩目的案件的影响。
副总理的改变，安吉拉·雷纳（Angela Reiner）宣布：“受害者和刑事证人是在沉默中描述的。
“虐待者和干扰正在增加NDI的使用 – 在许多行业和当地人中，遗憾的是在低收入或不安全的就业中。
“它不能发布。因此，我们正在储蓄此练习，并禁止任何NDA用于此目的。
该法律代表了劳工世代权利的最大过度援助，在兼容权利和“火与富裕”中建立了一个集体谈判机构。
在最长时间的时间里，NDA已成为默认解决方案，包括许多组织，种族主义，种族主义，种族主义和怀孕歧视。
他们的真正目的是保护知识产权或敏感信息，但报告表明它们通常用于防止工作场所的可怕经历。
有许多备受瞩目的NDA案件，以防止受害者脱离罪犯，这常常迫使他们对处于不良条件的人感到羞耻。
他们表示特别低收入，在公共场所不安全地就业，零售业，款待和部门的住所。
去年特许和开发（CIPD）使用的一份报告相对普遍，并且处理性骚扰的指控。
相反，有44％的人说他们没有这样使用NDA，另有34％的人不知道它们在某些机构中的使用围绕其使用。
CIPD还发现，大多数领主并没有强烈遵守工作场所的NDA。大约一半的雇主只能支持对手的18％，而20％是奴隶，另有14％的人不知道。
此外，来自Zentandeda Perkin的前PIBN领导了竞选小组。
“要看到这个政府，需要需要进行法律变更的需要，并理解电力的滥用。
“但是，一切胜利都涉及到发现所有危险中都打破印象的人，无论如何。
“尚未结束，并继续仔细地关注，如果法律的完整性不仅是。”
路易斯的哈利（Khali）有一位前内阁大臣被迫遭受预防和发现的困扰。 “
当他从牛津大学分享故事的女孩时，他与他们分享了自己的故事，而没有他们的心，勇敢的学生和他们的心将是不可能的。
工作是与塞尔达（Zelda），路易（Louis）和其他无数其他人获得荣誉的荣誉，因此您可以真正滥用破坏性效果杀死人们。 “
在立法，加拿大和我们已经进行了视觉上的改变，以披露披露或欺负披露或欺负。
对性骚扰的一项重要调查发现，这四名妇女之一正在面临与工作相关的剥削。
英国最大的工会，无上像的工会失业，伴侣或支持。
在6,615名受访者中，有25％的人表示他们进行了性虐待，而43％的人受到了不当触摸。超过3,000人说，他们必须是性侵犯，指向，指向，指向或接受性评论。
28％的经理，由支持或第三方支持的图像，而有8％的性活动在工作中。
尽管在这些事件的男性中行事是公众，例如基于患者或乘客的3％，但他说自己的互动率为6％和6％。