纽约可能会测试四天的工作威

在纽约立法议会中进行新提案的目的是，为期四天的Workwick的概念为美国工作文化的核心提供了蓝图，这无法告知其在整个州和全国范围内的接受。

这个概念在纽约州议会A5423和A5454的两个法案中，均由Pharaphrent Forest于2月推出，代表布鲁克林第57届会议区。在此时，在整个工作时间“而不会降低总薪水”的整个时间，这将减少为期四天工作周的“试点计划”的目标。

森林说：“一个工作的母亲，一名护士和刚刚完成多项任务的人，我从一开始就知道五日磨可能会筋疲力尽和不满意。” 《新闻周刊》他说：“这个计划来自这种生活经历，我与许多纽约人进行了交谈，他们有额外的工人，低薪和几乎没有家人或他们自己。”

该法案将修改该州的劳工和公务员法，以制定针对参与者的试点计划和概述指南。国家预算部门还必须确定“为至少60％的州雇员有可能为之且有益的四日工作及其机构。”

议会在起草该提案时说，他被许多案例研究和在国外的类似试点计划所吸引。

根据这项研究，大约5家公司和约5名英国员工参与了员工的井，减少员工的营业额和六个月审判期间的收入尚未减少。在涉及的其中，有56家参与的公司表示，他们将继续进行四天的工作威越来的工作，而4个公司将其作为永久政策实施。

参与2022年研究的布伦登·伯切尔（Brendon Birchel）教授还检查了四天的工作威克尔设施和缺陷，并且大多数收益率同样得到了相同的结果。他引用了英格兰南剑桥区议会工作人员的另一场审判。

伯切尔说：“随着生产力的提高，员工的士气已经发展，他们每年节省约500,000美元。” 《新闻周刊》“（四天的一周）在招聘中有一个很大的问题，因此许多机构都在招聘并付了很多钱来鼓励招募。”

他补充说：“我认为没有任何理由不在纽约工作。”

森林具有这些类型的研究“被描述为现实世界的证明，工人不需要意味着少于小时的生产力，而工人在给自己更多时间照顾自己，家人和社区时就成功了。”

森林还提到了波士顿大学经济学家和社会学教授朱丽叶·肖尔（Juliet Shore）的技能，以创建他的试点研究结构。

说 《新闻周刊》Shorel说，他最近对该主题的研究表明，董事会在董事会中有所改善，例如倦怠，压力和职业平衡，公司本身“对审判表示了很高的满意”。

社会学教授托马斯·鲁雷特（Thomas Rulet）除了对员工的健康以及可能的预测影响所产生的可预测影响外，他还说，四天的Workwick机构还收到了其“雇主品牌”的重要名称和增强。

Roulett说：“为期四天的工作威锁使其独一无二，直到改善工作条件的独特，罕见的愿景为止。” “它可以使工作满意度更高，而低度则作为参与”

但是，他说，交易者可以为组织工作时间表而奋斗，并避免“四日工作周产生的障碍”。

他说：“想象一下，您正在一家面对消费者的公司工作，在星期四下午，您需要同事的意见 – 他们在星期五不在，您在星期一关闭。” “客户必须至少等待四天。”

Roulett还提到，为期四日工作威克的概念的怀疑可以解释一个行业，即“工人需要长时间可用，并在组织的不同地区进行解释。”

Shorol说，实施这一想法的最困难的领域是“国际开放的制造公司，这些公司正在以低成本的外国劳动力与生命作斗争”。他说，这些障碍是“在意识形态上反对的政治保守群体”。

但是，参加纽约飞行员计划是一名志愿者，这是可以保护该概念免受此期间任何此类推回的原因之一。该计划还将鼓励雇主，最高25万美元的雇主，最高5,000美元的税收抵免或参与雇员。

这些提案目前正在委员会中进行审查，在任何修正案或投票之前将举行公开听证会。森林说 《新闻周刊》 “迄今为止”同事的反应鼓励了MLA的反应，这表明人们对修改其“工作结构”的兴趣日益增加，尤其是我们所有人都在时间，劳动和生活水平上看到的流行病。 “

他说，他的法律是漫长过程中的第一步，在该过程中，收集对雇主和雇员影响的证据，分享这些询问，“以及以严肃的数据驱动方式涉及的对话”。

“如果我们能在这里证明它在纽约起作用，我完全相信它可以成为该国的榜样，不仅是我们整个州，而且是该国的榜样。”