均等机会委员会要求20名律师透露DEI的就业惯例

美国的美国就业委员会要求来自20个法律公司的有关就业实践的数据，以增加多样性，公平和融合，这警告联邦机构是非法的。

委员会主席安德里亚·卢卡斯（Andrea Lucas）安德里亚·卢卡斯（Andrea Lucas）向试图获得有关DEI计划的详细信息的公司发送了信息，这些信息可能违反了1964年民法第七届冠军，该冠军禁止基于种族，色彩，性别，性别和国籍对就业进行歧视。

一些公司对唐纳德·特朗普总统的政策面临着针对DI的政策或与他的政治对手有联系的法律挑战。珀金斯·科伊·霍根·卢维尔斯·哈布瓦尔和拉玛迪；威尔默海尔（Wilmerhale）是目前代表检察官针对特朗普政府的诉讼的公司之一。

卢卡斯说，一些公司在工作基础上发表了公开声明，表达了他们对多样性的承诺。至少有两家公司的数字目标是根据种族，种族，性取向和性认同来雇用律师。

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她对公司的雇佣实践“可能需要在条件，条件，就业特权，非法限制，分离，分类的情况下”的雇佣惯例，“基于种族，性别和其他受保护的特征”。

卢卡斯在一份声明中说：“ EEOC准备阐明他可能会戴头部的任何地方的歧视，包括在我们国家的精英律师事务所中。” “没有人超出法律 – 当然也不是私人磁带。”

消息要求公司向法学院学生提供的培训，奖学金和收款以及就业和薪酬实践的信息。

卢卡斯（Lucas）还要求在2019年以来，在公司中的每个律师或提交申请申请的名称，性别和汗水，如果每个律师都参与多样性计划。

要求一些信息将其包括在“ Excel计划”中。

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Chargéd’efartsEOC Andrea Lucas向试图获取有关DEI计划的详细信息的公司发送了消息，这些信息可能违反了1964年《民权法》的第七个英雄。 （安德鲁·哈尔/盖蒂图像）

EEOC可以调查有关歧视指控的公司的就业惯例和提起诉讼，但只有在五名员工或该机构的五名专员之一之后，才提出了正式投诉。该机构没有表明卢卡斯对任何公司提出投诉。

特朗普试图消除全国各地的DEI计划，包括在联邦政府，高等教育和私营部门。

总统由于其做法而采取了针对著名律师事务所的措施。

特朗普本月发布了针对珀金斯·库（Perkins Koi）的执行命令，以及保罗，魏斯（Weiss），里芬德（Riffend）和埃尔顿（Erton＆Garrison），涉及两家公司的歧视性内部多样性以及他的政治对手的先前工作的政策。律师的安全许可和政府和联邦合同工作的限制被取消了。

这也是针对伯克斯·科伊·卢卡斯（Berkins Koy Lucas）“审查大型，有影响力或开创性的代理实践”的问题，尽管该委员会旨在独立于白宫工作。

唐纳德·特朗普（Donald Trump）总统试图消除全国各地的DEI计划，包括在联邦政府，高等教育和私营部门。
（盖蒂图像）

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珀金斯·科伊（Perkins Koy）提起诉讼，要求此事侵犯了美国宪法的权利。法官上周暂时阻止了请求的一部分。

一些公司以前采取了政策，以鼓励外部律师事务所的多样性。

卢卡斯（Lucas）在消息中已要求律师事务所自2019年以来承认具有“多样性要求”或宣布员工雇员偏好的客户。公司的程序还要求响应客户的要求，包括生产相关文件。

路透社为这份报告做出了贡献。