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在唐纳德·特朗普总统的领导下，我们有机会再次使公务员再次出色。
在许多方面，开国元勋是原始的公务员。他们是初创企业的创始人，他们启发了几代人代表美国梦的工作，早在公务员制度陪同下通过1883年的Penleton公务员法在场，并加强了Theodore Roosevelt作为美国公务员管理专员管理的领导，我已经保留了这一点）。
自从我们国家成立以来两个半世纪以来，公职人员对克拉阿里恩（Claarion）的呼吁做出了回应：从美国革命后的国家形成，最终通过通过阿波罗计划在月球上射击月球，最终加强我们的主权。这些大胆的扩展激发了该国采用公共服务的最佳和最聪明的。
特朗普宣布，我们将在行政要求的签署仪式上赢得全球人工智能竞赛：“一切都需要的一切。”
自阿波罗（Apollo）登陆以来，已有50多年的历史了，公众对公务员的兴趣一直在地面上。来自波洛里马（Polima）的托马斯·杰斐逊（Thomas Jefferson）和本杰明·富兰克林（Benjamin Franklin）等许多开国元勋，他们选择将天才集中精力建立有史以来最好的政府。但是，如果我们的第一任国库部长亚历山大·汉密尔顿（Alexander Hamilton）今天还活着，那么它很可能在硅谷或华尔街（而不是联邦政府）工作。
特朗普政府希望使公务员尽可能最好。文件：旅行者于2024年5月24日在弗吉尼亚州阿灵顿通过罗纳德·里根华盛顿国家机场（Ronald Reagan Washington National Airport）前进。 （Andrew Harnik/Getty Images）
我们是怎么到达这里的？
首先，任务 – 几天前，没有要求联邦劳动力“大梦想”或创新。取而代之的是，他们被指派来解决小问题，维持当前的状况并以任何代价保护免受负面状况。
其次，激励措施 – 权力和声望源于员工人数和机构预算的规模。在所有情况下，更多。
中国利用我们政府在技术方面的弱点。我们需要快速重新启动
第三，缺乏对责任感的优点和稳定性公平和稳定性的高性能文化。
第四，技术被视为二等公民现实，大多数问题的答案不仅仅是员工人数。
第五，武器长度与未能建立伙伴关系的私营部门的关系，尤其是在吸引关键领域的才能时。
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但是我们可以 – 我们将解决这个问题
首先，特朗普不乏月球来改变美国的经济未来 – 赢得人工智能，释放美国能源，用加密货币彻底改变金融技术，促进心脏，使美国再次健康，并继续清单。鼓舞人心的任务激发了想要成为真正转变的一部分的伟大思想。
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其次，改变了最终支付公务行为的激励措施。如果我们允许员工承受“衡量”风险，并考虑第一原则，以便以了解我们不会记录100％的新想法，以提高运营效率并监督纳税人的出租车第一类，我们可以改变行为。让我们奖励创造力，持续改进，并以更少的措施做更多的事情；权力不应来自组织膨胀，而应源于财务上适当的结果。
第三，我们可以创建高性能的文化。我们不应该与那些为纳税人创造最大价值的人成比例，并将无法响应绩效改善指示做出响应的机构删除。不再有“花生酱”进行年度评估和奖金以实现股票目标；我们必须要求卓越。
但是，如果我们的第一任国库部长亚历山大·汉密尔顿（Alexander Hamilton）今天还活着，那么它很可能在硅谷或华尔街（而不是联邦政府）工作。
第四，使技术采用成为成功的主要原则。政府应该是新技术的开创性测试基础，而不是中央计算机的最后一个中央计算机。消除了“不可预测的”偏见，这正在传播政府对技术的依赖；当第三方拥有出色的解决方案时，我们不需要构建自定义应用程序。
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最后，私营部门接受了人才的伙伴关系。我们可以在公共部门和私营部门之间建立证券交易所，贷款机会和高等教育道路，以确保政府获得最佳和亮度。当然，许多人最终可能会选择将大部分职业都花在私营部门，但他们仍然可以为公共部门的成功做出贡献。
特朗普总统通过改革政府官僚机构为美国人民工作，从而吸引了美国的黄金时代。我们将使公务员再次伟大。我们国家的未来取决于这一点。