老师米歇尔·马丁（Michelle Martin

一位前小学老师声称，他因与雇主的指控而被驳回，并拒绝对外部工作做出回应。

米歇尔·马丁（Michelle Martin）是皇后区凯恩斯·鲁道夫州立森林（Cairns Rudolph State Forest）的1级老师，他于5月在联邦法院提出了索赔声明。

在此中，他指责这所独立学校，该学校以开罗滨海兰德兰德·斯内纳（Cairo Hinterland Stener）的名义被不公正地驳回，并试图支付780,000美元。

马丁夫人声称，在抱怨儿童保护和审查学校的人之后，她被瞄准了目标。

他还说，他们在假期期间坚持要与他联系，同时他使用他的“断开连接权”。

根据Albannes政府于2021年8月启动的法律，雇员有权拒绝雇主或工作场所以外的第三方沟通。

法律在他的声明中引用法律，马丁小姐的案件是第一个提及新工作场所规则的澳大利亚的案件。

Odonel Legal的Martin女士的法定代表Tom O’Donnell Daily Mel告诉澳大利亚：“教学是创造其他所有人的唯一职业。”

“我们了解，此案可以帮助清除如何拒绝所有澳大利亚员工管理的规定，而不仅是对教师，而且还为所有澳大利亚员工服务。”

3月，公平工作委员会获悉，马丁女士去年1月至3月在学校提出了两次投诉。

然后，他因压力而休假，医疗报告于8月27日告诉学校，讨论不重返工作岗位的可能性可能会增加。

委员会还听说，讨论潜在的法律后果，负面反应或警报也可能对他产生负面影响。

9月12日，尽管有建议，并且在学校假期期间，学校向马丁女士发送了一封信给“六个管理问题”。

这封信要求他在八天之内（仍在假期内的八天内完成业务完成，以书面形式回应。

马丁夫人通过她的律师回应 这表明这一点 那是学校假期 并且他正在接受治疗条件的治疗。

该委员会听说：“指拒绝回应的权利……并提出了修订的日期，”委员会听说，但学校保留了马丁女士没有休假。

10月8日，马丁夫人被驳回，“委员会根据（她）（她）未能回应指控。

学校告诉公平工作委员会，它没有破坏他的工作场所权利

学校否认指控工作场所权利或侵犯委员会听证会受到侵犯。每日梅尔·澳大利亚（Mel Australia）与之联系以进行评论。

在5月2日提起的马丁女士主张的声明中他认为他损失了数千美元。

他声称自己已经担任了六年的职务，这意味着他的收入损失了73万美元。 他要求$ 50,000受伤和侮辱。

他声称，拒绝延长响应截止日期，并决定驳回他，“直接或间接阻止申请人行使其断开连接的权利。”

奥多内尔先生说：“对于马丁女士和他的家人来说，这些活动代表了他在完成老师工作后获得补救措施的合法权利。”

奥多内尔先生说，法律活动正在进行，对此案的具体细节发表评论是不公平的。

根据新的工作场所法律，工人可以合法地忽略老板的电话和短信。

但是，它不适用于紧急情况，交流合理的原因是工作的颠覆性，工作的本质以及他们的个人状况以及谨慎的责任。