新数据表明，詹纳Z的工作场景截然不同，雇主将习惯

一项令人震惊的新调查表明，他们的父母和祖父母对他们职业生涯的看法有多广泛。

长期以来，与一般的Z X世代和婴儿潮一代相比，对工作的各种态度已被指出，其中最古老的已经28岁了。

即使这一代也很年轻 – 在1997年至212年之间，今年将要5岁，其中一些人很快就会在放学后和周末工作。

上周的一代差异被标题为上周，当时一位杰德·澳大利亚（Jade Aussie）留下了1,800周的销售工作，因为它被谴责为“高级”，说“这是不值得的”。

但是，人才机构兰斯塔德澳大利亚的新数据表明，这远非孤立的事件，Z将军宣称，约有42％的工人宣布他们可能失业，而不是从事不满意的工作。

如果工作不享受生活，只有超过一半，5％，如果他们不认为他们包括它们，并且如果公司不庆祝“积极的工作场所文化”，那么62％的人可能会走路。

Randstad Australia的专业人才总监Joe Jacobs说，他对这项研究的结果并不感到惊讶，雇主需要Z将军的“心理和行为”。

当他告诉《每日梅尔澳大利亚》时，“当我们查看Z将军的思维和行为方式时，我们已经被指示了多年（介于两者之间）。

无论是未知的恐惧，稳定要求还是财务承诺 – 不喜欢这份工作的人都有很多原因。

但是，尽管担心工作保护，但许多普通的Z工人将毫不犹豫地离开，如果他们的工作和幸福带来了幸福。

Randstad的研究表明，即使在就业中，他们也将反对“坚持下去”。

在上半年，有49％的人将离开没有任何其他任务。

雅各布斯夫人说：“我们开始解开一代人之间的区别。”

“作为人群或队列，（一般Z）对工作有不同的期望，因此（这些数字）并不令我感到惊讶

Randstad的调查还发现，职业生涯的平衡高于薪水的5％，员工的优先级是优先事项。

尽管这是一个下降，但只有93％的Z将军就在一年前说，职业平衡是决定他们在哪里工作的最重要的事情。

与大多数父母和祖父母看待事物的方式相反，Z Z Z员工中有12％表示，他们将失业，而不是从事不满意的工作。库存图像

Randstad Australia的专业人才总监Joe Zakobs（插图）说，他在研究中学习并不感到惊讶

扎科布斯夫人说，这一变化是因为他们的期望可能是人们过去12个月（例如）生活压力的经济现实中固有的。

“生活的现实中都有一些心情，但它仍然是一个高个性的（对于工资的工作生活平衡）。

“它仍然告诉我们，尽管有一些压力，但人​​们仍然会执行经济状况，即整体生活平衡的想法非常有价值。”

一些愿意辞职的人可以通过以下事实来解释：平均而言，人们通常每两到三年更换工作。

雅各布斯夫人说：“因此，我们再有51％的人的照片，’我将考虑换工作’，这并不令我感到惊讶。”

”因为实际上，趋势表明它无论如何都会发生。但是，我在职业生涯中观察到的是，Z将军将比普通基因X甚至千禧一代更为准备改变工作。

“这更受其心态的驱动，这可能比产生远不及共同的观点。

雅各布斯夫人说，兰德斯塔德的研究表明，在Covid之后，各个一代的人们都根据他们的钱重置了一些重要的生活问题，因为这是现实。我们需要钱才能生存。 ‘

他说，如果某人处于有能力留下良好薪水工作的位置，“他们可能会寻找比他们的意图或对自己的价值更合适的事物。

“这在整个詹纳Z（Jenner Z）中尤其强调 – 他们可能会根据自己的价值观和心态做出这样的决定。

雅各布斯女士说，大多数Baby Booma的一代都退休了，最古老的Jenner Jars开始退休，雇主应该学会处理一般的Z库存图像

鉴于大多数婴儿潮一代已经退休并且最古老的詹纳球衣已经开始退休，雅各布斯女士说，雇主应该学会与Z将军打交道。

“这一代人就是这样，代理商（星星）必须停止关注它们是否具有弹性，适应性是什么。

“他们实际上必须使这一代人的心理学和行为挖掘和理解，然后我需要考虑如何将其转化为我的组织。

“那么，我如何与那一代人与那个人才联系在一起？我如何让他们感兴趣？ ‘

他还补充说，雇主需要要求他们知道他们应该“值得雇员”，以了解该为他们做什么。

“我们到达20岁之后，ZS将军将是公司中最大的团队……（其中一支）作为一家公司，有一条相当短的跑道来使您围绕您。”

但是，尽管如此，雅各布夫人说，“这一代人必须具有一定的行为和心态”。

Z将军告诉我们，组织对价值观和文化和更广阔世界的社会影响对他们很重要，但是（但是）他们仍然需要能够支付账单。”