澳大利亚最佳公司领导人的“黄金降落伞”使15年来最低水平
当澳大利亚最大的上市公司离开时，SO称为“黄金降落伞”或大工资可能是过去的事。
关于澳大利亚理事会（ACSI）ASX 200公司CEO的年度研究的年度研究已在15年内减少。
在2024财政年度，总计降至840万美元，上一年的3350万美元。
其中一些人用少数离开来解释。但是，首席执行官的平均付款从97 1.97降至440万。
“这是一项研究，指出要为解雇澳大利亚投资者省下一百万美元，” ACSI董事总经理埃德·约翰（Ed John）说。
约翰先生说，自从全球金融危机发生后2009年改变了《公司法》以来，付款水平一直在持续下降。
尽管首席执行官的工资包略有下降，但他们的奖金付款还是一致的。 （（贝克斯）
他说：“这是澳大利亚最重要的问题，我们发现了超过8000万美元的股东资金给首席执行官，他们在2009年在法律发生之前停止了。”
“法律所做的是在大力解雇的情况下对股东进行了投票。
“许多澳大利亚董事会已经回应了这一挑战，数量大幅下降。“
首席执行官获得了55倍的平均收入，但这是一个改进
在澳大利亚最大的上市公司中，在ASX 100中，尽管过去十年来，领导人的薪水比澳大利亚工人的平均收入增长了55倍。
这比2023财政年度的平均收入增加了50倍，但自2014年以来，首席执行官的薪水是工人平均工资的71倍。
约翰说：“与其他市场相比，澳大利亚实际上效果更好，而首席执行官的工资已经大量细分。”
“首席执行官湾最近进行的研究显示，英国和美国的平均工资约为106倍，实际上是最大的公司的300倍。”
ACSI的Ed John说，在过去的十年中，首席执行官湾是平坦的。 （（Simon Dusie，ABC新闻。）
该表显示了首席执行官的工资高度（包括标准工资和获得的奖金）：
收入最高的是罗伯特·汤普森（Robert Thompson），他经营新闻公司，每年赚取约4200万美元。
名单上唯一的女性首席执行官Shemara Wickramanayake在上一个财政年度为3000万美元感到羞耻。
梅格瓦里集团（Megwari Group）首席执行官Shemara Wickramanayake是去年澳大利亚最高的首席执行官之一。 （（AAM AADMI：Pianka D March）
标准工资和收到的奖金的平均薪资为10015万，而2014年为396万美元。
公司州长专家海伦·伯德（Helen Bird）的专家海伦·伯德（Helen Bird）表示，针对工资加息的两项罢工规则将有所增加。
它旨在使董事对行政工资和奖金负责。
这是因为，如果股东连续两年对公司的薪资报告投票，那么整个公司都可以重新当选。
“在过去的15年中，有证据表明薪水能够戴上帽子。在美国或英国不可能或不可能。“
尽管近年来（相对）控制了该市最高工资的工资，但小型公司的雇主越来越享受慷慨的工资日。
Lovissa老板维克多·赫雷罗（Victor Herrero）是澳大利亚人的收入最高的 – 道路首席执行官。
珠宝连锁店拥有36亿美元的市值。与英联邦银行的市场价值相比，约为2,002亿。
随着时间的推移，小型上市公司的首席执行官的薪水增加了，2014年的平均薪水从2014年的74174万增加到220万美元增加到2014年的220万美元。
约翰说：“小公司的趋势很有趣，因此我们必须对此做更多的事情。”
失去奖金很少
到2024年，大多数首席执行官都获得了奖金，在142名合格的领导人中，有5名完全失踪了，大多数人与公司的表现有联系。
其余的奖金是托尼·伦巴多（Tony Lombardo），信用公司的汤姆·佩雷吉（Tom Pereji），成年人的马克·艾莉森（Mark Alison），公司旅行管理局的杰米·佩雷斯（Jamie Peres）和卡伦能源公司（Karun Energy）的朱利安（Julian）居民。
平均首席执行官的支付低于最高的66％，这与长期趋势一致。
约翰说：“人们担心在投资者中某些地方给出或期待这些。”
伯德夫人说：“我们看到的是，首席执行官的基本工资率并没有太大变化，但他们仍获得了可观的奖金，其所有权的支付高达60-70％，因此他们获得了最重要的特权来努力工作。”
