一名工人将其非种族同事称为“他”而不是“ tara”时，他的高薪工作被解雇了。
珀斯（Perth）现年639岁的男人错误地要求解雇，此案于2月份发生事件后，诉诸公平工作委员会，他在领导培训课程中介绍了年轻的同事。
据了解，法律纠纷始于非屁股员工告诉老将男性同事，他们想提及“星星”，代词将写在徽章中。
珀斯男子称他的同事为“他”之后，另一位同事纠正了他。
这位63岁的年轻男子向他的年轻同事道歉，他不认定为男性或女性。
西澳大利亚人说，在交流后，同事之间的关系仍然整天保持亲密关系。
珀斯后来，他的经理随后通知提出了正式的投诉，他应提出书面道歉。
他拒绝并意识到自己说没有命令任何同事称呼为“他们”。
63岁的珀斯男子误解了，他的案子去了公平工作委员会，他说“他”而不是“塔拉”（库存图像）对他的非族裔同事“他”
该人现年63岁，后来在公平的工作听证会上说，如果一个人有权使用特定代词，如果另一个人没有权利。
决定不道歉的决定导致了他的年轻同事的进一步回应，他们赞成他们的非男同事。
3月，该公司发起了一项调查，结束了珀斯男子的合同。
他声称他的解雇寻求非法，法律咨询，并分享了他将此事提交联邦法院的愿望。
该案提交了公平工作委员会，该男子被告知，当在公开法庭上听到此事时，他有社会响应的风险。
后来，他与他的前雇主达成了机密和解。
这位63岁的人和非种族雇员及其雇主的名字不是公开可用的信息，但是当律师讨论此案的影响时，该案的细节已被泄露。
律师说，在工作场所中，似乎没有合法的权利被称为“他们”或“或”，并且依靠单个公司来确定代词公约。
珀斯·盖伊（Perth Guy）在提交正式投诉（股票图像）之前，由另一位同事修订，道歉，现年635岁。
据了解，到633岁时任命的机构及其非但同事没有任何代理政策。
案件是不寻常的，因为动机与宗教无关。
拒绝珀斯的书面道歉与信仰没有联系，而是如此信念他被迫在性别政治上立场。