没关系，军官的种族，受害者只是想展示一个！对新的白人新兵的“有害”警察部队的愤怒

昨晚，高级警务统计数据谴责了白人候选人的临时障碍，该候选人申请了英国最大部队之一的官员。

内政大臣Yavet Cooper西约克郡遇到了关闭警察招聘驱动力的电话，该驾驶措施优先考虑“低代表性”族裔申请PC。

增加多样性的尝试导致对白人候选人受到不公平对待的焦虑。一位前高级官员说，该政策是“愚蠢的”。

议会议员说，支持族裔是“两级英国”。

该部队强调，该政策确认其劳动力反映了该地区的社区，直到应用所有种姓候选人之前，都没有接受采访。

但是，前高级官员，警察和犯罪专员（PCC）表示，它将损害想要提供帮助并且不判断警务危机的人们。

伦敦市警察局的前苏格兰院子波罗司令和前恐怖和公共障碍负责人说：“警察领导人何时会知道公众不考虑反动警察的颜色，宗教或性别？

“他们只是想让自己快速发展，能够和做得很好。部队不能像他们那样雇用和持有足够的人，那么他们在地球上的这一国家政策做了什么？

英国的第一个黑色PCC（插图）Festus Ainbasoye说，他为学习这项政策而“生气”，他说社区的成员无法做到这一点

“它只是显示了领导层的赞助和对少数民族群体的赞助，这表明了对信心如何获胜的无知。”

英国的第一个黑色PCC Festus Aunbasaye说，他为学习这项政策而“生气”，他说社区成员并不是要帮助它。

西约克郡的“积极行动团队”具有分层的黄金，银色和青铜招募结构。

吹口哨的鼓风机告诉《每日电讯报》，黑人和东亚候选人的黄金排名，东南亚的遗产是银，而“白人”与爱尔兰和东欧背景申请人。

除了获得申请工作的机会外，少数民族候选人还提醒了主要截止日期，但他们的白人部分没有收到相同的信息。

与白人英国申请人相比，有关该工作所涉及的工作的更多信息也被黄金和银色的候选人分开。

部队表示，根据《平等法》 20号，可以通过积极行动解决简短的代表。

Yavet Cooper（插图）说：“通常，许多公司都鼓励来自短代表团体的更多申请，但他们还需要确保实际的决策过程公平，并确认可以确认最好的候选人可以在其工作中提供最佳的候选人。” ‘

一家伦敦公司的就业律师说，这是“不寻常和不确定的”，“它在歧视方面越来越接近空中，但可能是腿的右侧。”

前贝德福德郡PCC PCC先生Ainbasaya先生说：“当部队正在为任命该官员而奋斗并要削减数字时，任何行动都会带来任何劝阻社会任何地方请愿的行动，这让人感到非常惊讶。

“如果您想鼓励黑人打高尔夫球或网球，就不会通过停止白人游戏来做到这一点。这种类型的政策对旨在帮助的群体非常有害。

“我没有听受害者特别想要黑白或亚洲官员 – 熟练和熟练的警察在场。”

西约克郡警方说，该地区有20％的人具有少数民族背景，但对于这些团体来说，其官员只有9％。

它进一步补充说：“积极的行动使代表性不足的团体的人们表示有兴趣加入部队完成申请，该申请将保存在文件中，直到打开约会窗口为止。

直到所有候选人正式打开窗户之前，都没有进行采访。

“使代表性不足的团体申请其申请流程没有任何好处，它只是提供了更多的机会来吸引这个池中的人才。”

改革英国副领导人理查德·蒂（Richard Tys）（插图）说：“我们看到了另一个两级英国的例子。 “西约克郡警察认为白人申请人是二等公民，这是不尊重的。内政大臣需要紧急关闭’

部队强调，该政策是由他的Mahamhim警察局的检查员评估的，但消息人士说，监管机构没有在歧视或任命官员方面进行专门审查。

英国副领导人的改革理查德·蒂斯（Richard Tys）说：“我们再次看到了另一个两级英国的例子。

“西约克郡警察认为白人申请人是二等公民，这是不尊重的。内政大臣需要立即关闭。 ‘

在过去的三年中，西约克郡警察至少花费了150万美元来租用多样性，保守党警务发言人马特·维克斯（Matt Vickers）表示，这个“可耻的错误”应该足够高以避免这种“可耻的错误”。

保守党议员补充说：“这是令人反感的。” “至少在纳税人资助的警察部队中，应由申请人歧视雇主。”

库珀夫人说：“通常，许多公司鼓励公认团体的更多申请，但他们还需要确保真正的决定 – 制定，招聘过程是公平的，并确认这是他们工作中最好的候选人。”