汇丰银行警告工作人员，他们未能在办公室里花足够的时间，可以削减奖金 – 竞标以防止WFH趋势

英国最大的银行工人之一被告知，如果他们没有进入办公室，他们的奖金就会被削减。

汇丰银行说，如果他们每周三天未能到达，他们的薪水就会降低。

这是老板的最新战争示例，以扭转流行病期间开始的房屋趋势。

汇丰银行已通过电子邮件向基于伯明翰的商业工作者发送了电子邮件，该商人在办公室和分支机构上任命了23,000人，以了解其“混合”政策将如何应用。

银行规则是，至少有60％的时间与办公室或客户的员工一起，需​​要对员工进行大约18个月的实施。

据报道此举，该电子邮件告诉员工，在决定其工资时将使用内部存在数据。

汇丰银行拒绝发表评论。一月份，竞争对手劳埃德（Lloyds）将审查办公室的存在，这是高级银行家与绩效相关的奖励目标的一部分。

但是，就劳埃德（Lloyds）而言，当该反应告诉工作人员必须每周至少两天来时，该反应就面临着反应 – 该规则仅适用于少数高级工作人员。汇丰银行的最新记忆应用了大量的基于办公室的员工。

汇丰银行说，如果他们每周不到三天，他们可能会完成低薪

昨天被认为是一项单独的调查，即工人正在增加抵制命令返回办公室的机会。

伦敦国王学院的研究人员发现，他们的桌子中只有12％的桌子每周五天服从桌子，三年前不到5％。它表明，有5％的人将寻找一项新工作，如果他们的雇主一直试图从2022年的5％增加。

很久以前，在Covid Lockdown期间被迫在厨房桌子上倾倒在厨房桌子上的办公室工人习惯了日常旅程，在某些情况下，他们的市中心离开了市中心办公室。

然而，五年后，从流行病开始，当局以及一些政客对五天的五天工作日期尚未返回，感到失望。

在家工作可能会降低生产力和有限的职业机会，尤其是对于年轻的员工而言。