在一个富有成果的过程中 密集的工作 它是在 小公司，金额的潜在影响 集团代表 关于他们 费用 这很大。例如，如果代表人工 60％的生产成本这是一家小公司 一个研讨会的10名工人创造它的联盟代表 法律第45条23,551 这意味着 20％的就业成本，鉴于成本成本的重量，它代表了什么， 最终费用的12％。
当然，对成本的有效影响将是无效的 集团代表 它将使用相同 生产率 其余的工人，无法保证的 权力 该法律使商业代表行使工作，包括禁止暂停和分会以及修改工作条件。
有些公司不面对这个问题供批准 联盟 工会代表的数量较少，但是考虑到裁定，这种立场取决于特定条件，这些条件可能会在未来发生变化 当前标准。
必要的适应
无论如何，关键是由上述法规设定的金额，以及 集体协议 剩下的最多 历史悖论， 自从 工会代表 在上个世纪八十年代后期，可以为“面对面”活动实施大量工会代表，目前可以由很少的工会代表实施 通信工具 当时难以想象。
这样 改革提案 它不打算限制 工会代表的质量，但是如果 降低成本 生产行动。
然后，他与您创建的建筑物见面 金属室和科尔多瓦组件 提出建议 工作维修 下属 矿产研究中心： 降低生产过程的成本 不影响工人的权利或工会代表的质量。
总统
经济趋势 老板
矿产研究中心
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