根据奖励制度工作的工人不能有惩罚率或根据今天在众议院提出的新政府立法协商的额外工作。
法律草案是对雇主零售厅提案的回应，以允许一些低工资零售经理从这些会费中取消订阅，以换取工资35％，这是公平工作智慧之前的问题。
乳业政府采取了非同寻常的步骤提交公平请求，以借口为借口，奖项中的付款是一个针对低工资工人的安全网络，必须受到保护，并且必须受到预测以克服此事的立法。
法律草案将防止公平工作改变任何奖品以降低或替代额外的工作率或惩罚，这是工作场所的关系部长阿曼达·瑞什沃思（Amanda Rishworth）表示，他将保护260万年的奖金工人的“安全网”，或者使用使用的总数中近五个。
她说：“澳大利亚人正在努力惩罚和额外的行动率，以维持水面的头部，这就是为什么该法案非常重要的原因。”
该奖项系统决定了某些部门所有工人的最低工资和条件，随着时间的推移，使用替代方法的替代方法随着时间的流逝而减少，但对于零售，酒店和护理中的员工而言，它仍然很常见。
更改零售奖的提议适用于赚取近54,000美元和62,000美元的商店经理，并得到了颜色，Wolorsz，Camart和Costo的支持。
尽管一位党的女发言人告诉ABC，该立法可能会引起行业团体以及工会和蔬菜支持的挫败感，但尚未做出决定。
劳资关系部长影子蒂姆·威尔逊（Tim Wilson）表示，该联盟已在该法案上进行了简报，并不保证其政党的支持。
“谈到这一点，我们担心确保小公司不会损害。
“当被问及他是否会对小企业产生影响时，她对他的缺席做出了非常坦率的承诺。
“但是直到我们与小公司进行明确咨询之前，我们不会知道。”
该案还对应于关于如何在家中吸收工作场所工作的持续讨论。
公平的工作是在圣经和行政工人奖的背景下研究这个问题，商业团体认为，赋予工作权的商业团体不应有权灵活地进行额外下载或周末的灵活性，他们可以在那里选择工作时可以选择工作。
相反，工会建议必须假设在家工作权，除非雇主能够为他的拒绝提供令人信服的理由。
根据细节的不同，在任何情况下，保护惩罚率和额外行动率的法律草案都可以阻止公平工作采用商业建议。
政府表明它可以考虑在家中考虑工作权利立法，但并不表示它更喜欢任何特定的模型。