该公司的董事被允许监视您的花园，法庭规则，作为赢得30,000英镑的赢得胜利

一个法庭裁定，因为他们在花园里工作而不应该在家工作，所以要求在家工作的员工。

就业法庭听说IT总监本·周刊应该会见该组织的创始人克里斯托弗·鲍德（Christophe Boudet），以解决工作分歧。

但是，当两人要求通过各方举行比赛时，他就出来了 – 因为他的园丁应该来，因此他需要从本周余下的时间里从家里工作。

布德特先生告诉法庭，他“非常失望”，因为似乎Wicket先生并没有认真对待这一过程。

此后不久，他的副导演宣布，他们对技术总监失去了“信心和信心”，这导致了最后一次辞职。

韦肯先生赢得了针对IT服务机构Akita系统的建设性解雇案，赢得了30,692美元。

这是一个以上奇异办公室的最新行为，因为就业法官认为有效或非法。一个被认为是非法但允许同事亲吻的人是一个打电话或发送不必要的生日贺卡的人。

在伦敦南部克罗登举行的法庭听说，韦肯先生于3月27日开始在该公司担任初级网络经理，后来成为技术主管。

2022年3月，他与布德特先生关于假期封面进行了辩论。

外部人力资源专家玛丽亚·克鲁斯（Maria Cruise）目睹了这一论点，他提议进行两位董事之间的调解，以帮助改善沟通。

法庭听说他们的第一次调解会议很好，他们继续定期访问。

听证会说：“下次中介会议应该于2022年5月3日举行，但（Wicket先生）打电话给Boudett先生，并要求他们可以将会议转到聚会会议，并从上午9点开始改变时间，因为他需要在本周工作，因为他需要在花园里工作。

“法庭接受了布德特先生的证据，表明他对此感到非常失望，（韦肯先生）说，他似乎并没有认真对待这一过程。 （他）然后加入办公室。 ‘

仲裁庭听说，恩克先生在会议期间感到“攻击”，并在与老板“唱片关闭”后流泪。

他被要求起草与创始人的关系的“改进计划”，他将其描述为“假”，然后提交了一项投诉，该投诉后来在外国人人力资源顾问要求调查Boudet先生的长期朋友的连续中关闭。

这是Wicket先生的“最后一根稻草”，他病了两个月，他选择于6月27日辞职，而不是返回Akita系统。

他列出了从2月开始辞职的原因，这是一个“假”绩效改进计划和任命顾问来调查他的指控。

韦肯先生赢得了针对IT服务机构Akita系统的建设性解雇案，赢得了30,692美元。 （文件图像）

法庭发现，对门先生的待遇导致了他的建设性解雇，尤其是他的克鲁斯女士副导演，失去了对他的信心，并决定停止他的投诉。

就业法官丽莎·伯格（Lisa Berg）说，韦肯先生承认优先考虑他的花园而不是一对一会议是“错误的”。

他说：’法庭得出的结论是（周末先生）没有造成他的解雇…

（Akita）认为（Week先生）承认，用花园管理他的花园的决定是在一米仪面前的一个错误。

“但是，在与上述信息和细节有关的信息的背景下，这些步骤并未形成“有罪或有罪”的行为。”