大量的工作从家中交易：这对您意味着什么

很快就可以允许数千名工人在无休止的家庭中工作，以容纳大量官员来进行混合工作安排。

自八月以来，公平工作委员会（FW）一直在审查Clarks奖（确定文书和办公室工作中的最低合法权利），以检查其与工作场所工作场所工作的相关性。

FWC会听取雇主和工会的意见，因为已经为混合工人创建了新的型号，这些混合动力工人在家中度过了一半的工作。

澳大利亚行业集团首席执行官Inns Willox表示，该奖项正在更新，以适应“现代现实”并改变工作习惯。

他说：“基本上，在库维德之后，他开始获得自由形式的形式形式的结构和形状。”

尚未为家庭或灵活的工作工作设置’劳资关系（IR）系统。该奖项系统最初是九到五件作品。 ‘

据预测，审查将有一个条款可以“消除WFH上的任何现有障碍”，并将奖励用作另一个人的模型。

工会希望他们的成员赢得“要求” WFHH天的权利。目前，雇主可能会拒绝合理业务的请求。

公平工作委员会（FW）目前正在审查Clarks奖，以测试其与Covid工作场所的工作场所的相关性（无花果

由于流行病影响了生产力，一些雇主主张对WFH的“自由”态度。

批评家还说，当工作人员在家时，工作场所的联系就会丢失，很难应用顾问和领导。

但是，最近在家中具有里程碑意义的政府报告实际上比去办公室更有生产力。

生产力委员会说：“有时工人允许在众议院工作，可以提高工人的满意度，并允许人们从工作中受益，以避免旅行，这意味着他们有额外的时间。”

事实证明，在家工作对于通常在旅行时花费其他任务的女性而言，这是特别受欢迎的。

混合模型，家庭和办公室工作被视为鼓励创造性互动的最佳方法。

它说：“工人不需要在整个时间办公室内感受到个人互动的好处。”

“结果，混合工作（几天之内和在办公室工作的日子有时工作）对生产力有利，或者至少对生产力有害。”

它来自最近一份具有里程碑意义的政府报告，该报告实际上从家里到办公室都更有生产力 – 除了增加（描绘，在悉尼的办公室工作人员）

但是，生产力委员会说，亲自的互动更有可能取得初步进展。

它说：“这样做的主要原因是，个人互动可以更好地对一代和概念的概念更好。”

“工程机构的实验证据表明，这一想法是从一代人的个人互动中受益的，但是个人和虚拟各方在评估和选择已经发达的思想方面同样有效。”