劳动节，棕榈和工会进行谐波转换

融合并不容易，但是与工会的协同作用是主要键，因此可以“在赛道上”执行此集成过程并给出良好的结果

雅加达（Antara） – 掌上和商业工会将2025年国际劳动节解释为通过和谐合作以平衡的方式创造良好的商业可持续性，这是公司合格转型成功的象征。

PTPN总裁IV Parmco Jatmiko Santosa表示，管理层与商务工会之间的合作成为使转型过程顺利进行的主要因素之一。

Jatmiko在周四在雅加达（Jakarta）的一份声明中说：“熔化过程并不容易，但是与工会的协同作用是主要的关键，因此可以在赛道上进行集成过程，不仅为公司，而且为所有工人提供良好的结果。”

他强调，如果没有每个部分的信心，根本变化将不会成功。

PTPN IV PARMCO和NUSANTARA（SPBUN）工会（SPBUN）将2025年国际劳动节做出了反映，反映了合作在支持可持续公司的转型方面的成功，并赞成工人的好处 – 团体。

转型是政府融合的果实，加入了三个PTPN子公司撤消包括PTPN IV PARMCO中棕榈油业务的融合。

公司的整个系统和结构在合并过程中进行了协调，包括管理每个单位愿望和工作承诺的管理人员，工人和组织的集体观点。

前PTPN III，IV，V，VI和XIII United在PTPN IV Palmco Company级别的五个EX -EG工会于2024年7月与穆罕默德·伊斯坎达尔（Muhammad Iskandar）担任总裁。

Jatmiko说，管理和商业工会的合作成为了成功转型的关键，因为只有自信和协同的变革能够安静而完全工作。

同时，人力资源管理局和PTPN IV PARMCO SUHENDRI信息技术补充说，SPBUN地区一级同意在2023年将PKB用作就业基础，直到2025年10月新的遗嘱准备工作完成。

他总结说：“我们非常感谢Spbun与政府一起建立的劳资关系的成熟。这一过程不仅涉及行政协调，而且还证明了转型可能与保护工人权利的保护。”

PTPN IV IV IV SPBUN PARMCO MUHAMMAD ISKANDAR总统强调，该工会现在不仅具有战略角色，不仅是连接愿望，而且还具有对后卫转型的公司合作伙伴，对建设性工人的福祉产生了直接影响。

他强调了在重组中保持团结的重要性，以免渗透单方面的利益，同时仍鼓励在可自助的集体的员工中建立专业和开放的工作文化。

Iskandar估计，劳动节是对劳资关系的健康反映的动力，在这种情况下，仍然鼓励开放对话，而健康的公司和繁荣的工人也证实了共同的热情。