前N-Out雇员应提交300万美元的诉讼，称他在发型上是分开的

据洛杉矶最高法院称，涉及该员工发型的前种族主义歧视员工至少提起了针对汉堡的诉讼。

根据诉讼，现年21岁的黑人伊利亚·奥本（Ilya obeng）说，他在汉堡穿着法律不公平的目标后遭受了严重的情绪困扰。该诉讼说，这项着装法要求其员工戴着藏着头发的公司戴上帽子，男性员工必须干净。

无法立即与N-Out的公司代表对诉讼发表评论。

Obeng在Compton IN-N-OT工作了不到四年。随着头发的长大，他开始收到命令改变发型的命令，以便他可以留在公司的帽子上。根据诉讼，他开始戴辫子以遵守辫子，但政府仍面临着sideburns oben的问题，他认为这是一个重要的文化认同。

该诉讼说，在抵抗剃须命令后，在工作中开始对Obing进行不同的对待。案件称，政府经常批评其工作比员工更多，并被剥夺了晋升机会。

据文件称，2024年5月，欧贝的主管将他送往他的房子，以悬挂剃须，然后返回。这是在他的合作工人面前完成的，他感到“公开侮辱”。

Obeng没有遵循这些命令。取而代之的是，他发送了主管，他将回到下一次转会。诉讼说，几天后，他被开除。

In-n-out表示，终止是由于以前的写作行动，但Obeng认为这是一项歧视性的行为，以报复其抵制着装政策政策。

该诉讼说，In-N-Out违反了《王室法》，这象征着创造了自然头发的受人尊敬和开放的工作场所。加利福尼亚州法律禁止雇主根据员工发型或发纸巾来歧视这一点。

该诉讼说：“这项政策与黑人雇员的负担不当，他们的天然头发可能与这些沉积标准不符。”

该诉讼说，据称歧视N-导致“焦虑，侮辱和失去尊严”。