在招聘过程中使用Chatzipi的年轻澳大利亚声称他对使用该技术感到“羞愧”

一名年轻的澳大利亚妇女因在招聘过程中“大量使用Chatzpt”而在新工作中失利，她强烈捍卫自己的活动。

亚历克斯（Alex）担任虚拟助手，他说他对AI的“大量使用”感到“羞愧”，并质疑他的技术曾经误导了。

‘我们什么时候停止人们使用Chatzpt的耻辱？如果您明智地使用它，这是现在最有效的工作方式。”他说。

“我很自豪地说我使用它。我在它的边缘使用它……它有多少能够看到它。

‘操作，系统管理和作为虚拟协助的人，为什么依次使用chatzipt？因为它是如此聪明。 ‘

他认为，AI不仅有效地使用了自动化，而且还需要思想和策略。

他解释说：“如果明智地使用它，那就不像愚蠢地使用它来完成工作。”

“做一些令人惊奇的事情，您正在与您的思想和AI合作”

亚历克斯进一步分享说，CHATZP对他特别有帮助，因为有人通过发现注意力缺陷多动障碍（ADHD）诊断出注意力。

他解释说：“作为多动症中的一个人，所有这些都以美丽而简短的介绍来组织我所有的思想和想法，指的是每个正在阅读它的人和所有人。”

该视频引发了激烈的争议，即在招聘过程中是否要恢复和使用AI的评论者分歧。

一个人说：“当您申请工作时，使用它“没有被可爱使用”。

“我们什么时候开始羞耻的人太懒了，无法完成最低任务？”另一个写道。

有些人认为在招募过程中依靠AI是令人困惑的。

“人们什么时候知道雇主不是人工智能的权力，您需要了解您的权力？”评论员。

对我来说，人们在采访中利用人工措施回答他们的生活，求职信和问题。它对真正的候选人没有任何想法！ ‘

亚历克斯说，他用chatzept写了他的传记，并且厌倦了让“羞耻”做到这一点

其他人则具有更同情的观点，雇主指出，在他收到的工作申请中，使用AI变得越来越普遍。

‘这里的雇主是他自己的事。我看到的求职信和电子邮件的数量与chatzipt相同。保持真实，要纯洁。”他说。

是的，使用Chatzip，但首先带上您自己的话，然后告诉Chatzip增加它。您不确定如何在此过程中使用它。

2024年，图形设计平台Canva的一项研究表明，几乎一半的候选人都在使用AI来增加传记。

该调查调查了包括美国，英国，印度，法国和巴西在内的国家中的5,7名招聘总监和5名候选人。

搜索还表明，在面试过程中，有44％的指定董事使用AI-PAPH材料对候选人感到满意。

67％的人还声称他们可以说他们被用于AI。