亚马逊设施的亚马逊工会证书
三角洲亚马逊综合中心的工人已正式获得工会认证。
去年，工会申请证明该设施的工会化，但由于工会提出的不合理的劳动程序，投票结果被密封，声称亚马逊被雇用来稀释工会支持。
经过18天的询问，亚马逊的“故意，广泛的”反贸易联盟运动减少了合理的全民投票的可能性，并通过罕见的和解的罕见和解令，通过罕见的和解命令，当雇主损害投票的完整性时，它被使用。
Unifore西部地区总监Gavin McIgor说：“我们对正在努力获得交易和合资合资的亚马逊工人感到非常满意。”
Unifor于2024年4月提交了联合证书的第一份申请，然后撤回了该申请。第二个申请于5月提交。
根据劳动委员会的决定，亚马逊在2024年3月至6月之间带来了148名新员工 – 两项认证工作之一已经结束。董事会在联盟的反贸易工会竞选活动中发现了到达，严重影响了工会主义进程。
在反贸易工会报纸上增加了亚马逊统一的招聘和洪水工人的招聘，其中包括建议，如果他们联盟，他们将失去福利。
董事会在其判断中发现，该公司违反了BC劳资关系指数。
联邦苔丝Syndicots Nation说，4,500名工人没有更多的工作，适当的分居或政府援助。亚马逊于2025年1月在魁北克关闭了七个仓库和分销服务 – 该公司表示，它可以节省成本。
董事会副总裁库莱伦·萨霍塔（Kurleen Sahaota）在他的结论中说：“我看到亚马逊雇用了不必要的员工，这具有破坏工会监管和动力的影响和目的。”
该公司描述了说服员工团结的方法，其中“ Pulse”公司（包括“ Pulse”的实践）在其平台上评估了文化，领导力和员工满意度。该过程包括与员工相遇，并询问他们有关他们在工作场所的经历的问题，并“向他们介绍亚马逊的政策和实践”。
该结论指出：“工作人员被各种平台’击败’，并成为标准材料的来源，亚马逊仔细地建立了抗议新闻……这份报纸使工会成为一件坏事。”
首先，在北美
Delta仓库证书是仅在2022年北美的第三个亚马逊设施，另一个是纽约州纽约州斯塔顿岛的设施。
Lal Warehouse雇用了约230名工人，是加拿大第一个亚马逊平台。但是，该公司于2025年1月关闭了魁北克的七个功能，表明节省了成本。工会说，成千上万的工人尚未得到适当的分离或帮助。
马加里尔承认亚马逊反对工会的历史，但卑诗省。他说，它包含强大的劳动保护。
他说：“我们已经看到了亚马逊在其他司法管辖区所做的事情……但是劳动法更加强大。” “我们将期望遵循亚马逊法律与我们共同讨价还价。”
三角洲工厂的工人引起了人们对不稳定的就业和安全性的担忧。
Mecarical说：“对雇主的规模并不重要。他们必须遵守法律。他们必须照顾工人，我们将确保这将发生。”
亚马逊上诉
亚马逊发言人凯利·南德尔（Kelly Nandel）将在周五的声明中挑战该公司。
他写道：“这个决定对事实和法律是错误的……这反对我们的员工想要的东西，他们失去了做出明智决定的权利。”
南德尔说，董事会通过证明工会而不是“让我们的员工有机会询问工会”违反了工会。”
关节讨价还价
育拜苏德大学商学院劳资关系教授马克·汤普森（Mark Thompson）教授说，董事会的决定已做出。他说，它源于劳动指数的长期安排。
汤普森说，公平公投不可能进行公司的行动，董事会可以直接征收证书。
他说：“理论是，如果公司努力与工会作斗争，因此他们将获得工会。” “亚马逊使用的技术并没有给出公民公投的合理决定。”
但是，他警告说，证书只是一个漫长而艰难的过程的开始。
亚马逊的其他工会工人尚未在北美签约，该工人于2022年在纽约州斯坦顿岛获得认证。
汤普森说：“这是亚马逊的特征。他们不喜欢工会，他们寻求许多技巧来避免工会。” “对于工人来说，这将是一段漫长的旅程。我希望他们知道这将是一场漫长的战斗。”
