霍伊17:13
7月14日, 非外侧视觉的一天 从成长 – 性与工作,我们抓住机会思考性别如何在工作世界中合作。尽管某些法律发展允许其他道路命名,但工作空间仍在双边钥匙中组织:需要在“男性”或“妇女”,制服或独特尺寸,浴室和内部记录之间进行选择的模型,而这些模型不考虑其他身份。组织可以做些什么来确保对所有人的尊重并保持年轻,多样化和民选?
这位沃克(Walker)试图对不间断的人的经历和冲突产生认识和远见,他们不完全是男人或女人。有关国家和角色的这个问题的经历,这些问题传统上被指定为阳刚之气和女性气质。鉴于市场上有很大的偏见和错误的信息,不寻常的人和变形金刚是对漩涡的最紧急接触。
近几十年来,法律承认性认同,使公民能够达到短暂和不寻常的人。但 在过去的两年中,当前的国际政策恢复了外观: 就像在英国根据出生时注册的性别限制浴室的英国一样,它受到性别的表达和性别的控制,而不是。当然,并非一切都遵循叛教的一般规则:2025年,巴西开始发行第一个不适当的身份。这种非常规的全球情况表明了这一点 包容不是保证或可访问的路径:即使在工作场所中,您也需要在所有空间中的主动策略。增强非边缘人的全面工作空间,并成为整个LGTBI+社区 紧急和战略挑战。
他们不喜欢暴政
专业和批判媒体的实践是民主的重要支柱。这就是为什么它打扰那些认为自己是事实的人的原因。
各种学校,过境和非边缘:从阿根廷到纽约的教育模式
在这种全球背景下,区域数据增强了这一需求:根据“在拉丁美洲的LGBTINB+居民的福利面前将障碍物置于戒断方面”,性别增长和与Mundosur合作,于2025年与Mundosur合作 TTNB身份(本身不稳定)受到就业暴力的影响最大,比独立国家协会的妇女高9%,比独立国家的男人高16分。。该数据表明,仍然存在阻碍工作空间中的收入和永久性的障碍。
这并不是要避免歧视: 建立工作护理意味着创建每个人都可以像它一样出现的环境,而无需恐惧或需要“伪装自己”。这直接影响了生产力,创造力和对团队的归属感,尤其是在将原创性视为核心价值的新一代中。应该简单地问组织的问题:我们要明确或隐式地发送多少次,即人们在成为零件或自己之间做出选择?
这种变化的一部分始于具体的实践:尊重所选名称和代词,提供更全面的记录,重新思考衣服和空间的双边部分,并审查可以排除或看不见的内部政策。 阿根廷的性认同法认识到,身份是基于自我感知的,无需医学或司法干预,以及第12条对所有人的要求“深度疗法”。该原则的应用不仅仅是实现标准:它意识到整合我们团队的人的全部人性。